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企业内训

高效执行力

培训讲师:刘敏兴培训主题:中层干部经理技能 团队执行能力提升 员工工作压力调节天数:2 天
课程意义:
简单地说,执行力就是把想法变成行动,把行动变成结果。执行力,就个人而言,就是把想干的事干成功的能力;对于企业来说,则是将长期的战略一步一步落到实处的能力。执行力无时不在,决定着一个企业的生死存亡,没有执行力就没有竞争力,没有竞争力就没有生存力。执行力不是一首流行歌曲,而是任何一个企业必须常抓不懈的一项基础管理工作。要加快企业发展,必须增强企业的执行力。所以,执行力是一个组织执行决策的效率,是一个企业成功所必须具备的重要基础之一。
课程目标:
?从职业化角度认知执行与执行力
?感受执行力的重要性
?成为有执行力的领导
?培育有执行力的员工
?构建合理的组织结构
?打造全新执行力文化
?全方位提升:执行力7+1修炼课程大纲:
课程大纲:
一前言:从职业化角度认知执行与执行力
企业成功运营的架构
人生历程与工作走向思考
故事:猫和老鼠的故事
自我观念
职业化精神
视频:公司的力量
《执行力》原著诠释
《执行力7+1修炼》源起
中国企业现阶段普遍需要解决的重要问题
企业执行力不佳的8大因素
执行力的三项关键要点
执行力让三大核心流程环环相扣
头脑风暴:执行力的衡量标准
案例:中国劳模李素丽
二执行能力的重要性
执行力对企业的重要性
案例:沃尔玛成功秘诀就是执行力
判断企业及员工的执行能力
案例:万科的核心价值观
头脑风暴:激励原则
认识影响企业执行力的主要因素
进行执行障碍的成因分析
案例:新飞冰箱大罢工
进行执行者的角度定位
三成为有执行力的领导
案例:GE筛选总裁
案例:国内某奶品集团
头脑风暴:不要说“我办不到”
头脑风暴:上司对下属的期望
头脑风暴:下属的想法
坚持实事求是的原则
案例:朱镕基以身作则“五戒”
给企业设定工作目标
案例:海尔斜坡球体论
建立执行团队
了解企业和员工
对员工的工作进行指导
激励员工和下属与调节员工的压力
四培育有执行力的员工
招聘和选拔有执行力的员工
通过培训提高员工的执行力
使员工适才适用
头脑风暴:不健康的心态的自我对照
提高员工的工作绩效
建立严格有效的激励制度
案例:格兰仕的激励体系
用工作、薪酬激励员工
五构建合理的组织结构
选择适合的组织结构形式
合理地划分部门
合理地确定管理跨度与组织层次
针对企业的特点配置决策权
对员工进行有效的授权
测量组织的有效性
及时进行组织变革
避免组织变革中常犯的错误
六打造全新执行力文化
头脑风暴:麦肯锡7S
认识执行力文化
从制度层面上保证企业执行力
从精神层面培育执行力文化
执行力文化变革
让执行力文化在企业内部落地生根
发挥领导在打造执行力文化中的关键作用
避免执行力文化建设的误区
从易经角度看构建和谐企业
为什么员工没有执行力?执行力来自好体系
结语执行力7+1修炼(概要)
执行力7+1修炼的系统概念
一流领导者八大管理技能(拉姆?查兰总结)
提高执行力的四个关键
马上行动(一束玫瑰花的故事)
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