培训效果的四级量化评估
如何做好培训评估？在我们常年的咨询培训工作中，培训经理对如下问题特别关心：
培训评估的基本方法和流程？
培训评估的意义和作用？
培训评估的切实可行的操作方案？
如何将培训评估以量化的形式进行表示？
怎样避免评估被学员当成繁琐的手续，应付了事，即如何发挥评估的真正作用？
怎样体现投资回报率ROI？
课程大纲
一、培训课前评估的基本方法
1.如何甄别培训需求
2.如何挑选培训课程
3.如何选择培训讲师
二、培训中评估的基本方法
1.课中课程评估
2.课中讲师评估
三、课后评估
1.一级量化评估
2.二级量化评估
3.三级量化评估
4.四级量化评估
5.三级量化评估图分析
6.四级量化评估图分析
7.培训效果转化的几个关键环节
四、几个课程的四级量化评估的实现举例
2.《留住核心员工》