21角度识别人才--心理测评师训练营
课程背景
二十一个角度识别人才—从21个专业角度对人进行测量、观察、分析、评价。让你在招聘中快速进行人才选拔；在人才培养中快速掌握对方的特点，采用适当的激励措施；在绩效考核中，快速识别绩效不佳的深层原因所在。
白玲老师能够促使学员真正全心投身到培训之中，通过轻松互动的课程设置，将众多极具实用性的讯息通过案例分解的方式传递给每一个人。开放式的授课方式有助于学员间的互相交流和上下互动，利于启发个人思维。由浅入深，在谈笑风生中学习了知识，使得"当人们笑的时候学得最好"的理念得到彻底的执行。
课程大纲
一、识人的奥秘
人才测评技术识人和直觉识人的差别在哪里
人才测评技术为什么会识人准、快、深
人才测评技术的各种分类和特点
二、人才测评四种工具的应用
能力测验的各个维度讲解和应用（分析、实战）
动机测验各个维度讲解和应用（分析、实战）
行为风格测验各个维度讲解和应用（分析、实战）
职业兴趣测验各个维度讲解和应用（分析、实战）
三、四种测验的综合分析和实际应用
人才选拔中如何应用测评结果（分析、研讨）
招聘面试中如何应用测评结果（分析、研讨）
职业生涯规划中如何应用测评结果（分析、研讨）
团队建设中如何应用测评结果（分析、研讨）
四、测评后的综合报告的解读
实际案例分析
学员实战演练
授课模式
中央电视台《绝对挑战》节目中案例模拟与分析
白玲工作室特别制作的面试录音、面试案例分析
透过示范、讲解、观摩、强化、练习等体验式学习模式，让学员学习并练习面试的理念、技巧和方法