• 新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧（A单元）
  开课时间：2024-03-21地点：广州+深圳天数：2 天
  课程背景2008年至今，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《社会保险法》《职业病防治法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳动争议司法解释（三）》《劳动争议司法解释（四）》《工伤保险司法解释》《劳务派遣暂行规定...[培训详情]
• 如何有效解决员工泡病假、调岗降薪、裁员、搬迁、并购、违纪违规员工合法调查取证及劳动合同解除的核心要点解析
  开课时间：2024-03-20地点：上海+深圳天数：1 天
  课程简介： 对于HR来说，病假是劳动用工管理过程中少有的几个硬骨头之一，不仅涉及到让人头痛的医疗期问题，还涉及到各类错乱迷离的病假如何审批、是否有效的问题。我们准备啃一啃这个硬骨头，期待您的参与！劳动合同变更是劳动用工管理过程中的热点和难点，用人单位既要行使法律赋予的用工自主权，同时还要避免侵犯劳动者的合法权益，二者...[培训详情]
• 企业员工关系管理与法律风险防范
  开课时间：2022-12-16地点：深圳天数：2 天
  课程背景：随着市场经济的不断完善，国家相关法律法规的不断实施，员工整体意识的不断增强，人力资源管理越来越复杂，企业人力资源管理也面临着越来越大的挑战，其风险存在于人力资源管理的“全过程”。因此，必须正视人力资源管理中的风险问题，树立风险意识，积极探索人力资源管理中的风险管理模式。课程特色：1、系统：涵盖了劳...[培训详情]
• 泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧
  开课时间：2021-12-19地点：广州天数：1 天
  引言在传统标准劳动关系领域，三期、病假、工伤员工的劳动合同订立、履行、变更、解除终止与一般员工有何不同？公司能否限制产前检查次数？哺乳假单位可以不批吗？异地用工延长生育假按照何地标准执行？员工小病大养、工伤员工小伤大养怎么办？如何与三期、医疗期、停工留薪期内的员工协商解除合同？其合同解除终止有哪些特殊注意事项？本课...[培训详情]
• 向世界500强学HR三支柱
  开课时间：2021-12-02地点：成都天数：2 天
  课程收益2.牢不可破——HRBP与主管沟通技能：掌握与业务主管的成功沟通关键的沟通渠道设计，掌握三个沟通绝招，把主管从工作关系变为朋友关系，让HRBP在业务部门如鱼得水。3.亲密无间——HRBP与员工沟通技能：掌握HRBP在员工中树立权威，建立固定、接地气的沟通渠道设计方法，改变传统的沟通方式，让员工把HRBP当知心人...[培训详情]
• 全胜化解员工关系管理矛盾——员工关系管理纠纷中的说服、谈判和调
  开课时间：2021-10-28地点：济南天数：1 天
  【课程大纲】一、为什么会有员工关系矛盾？1、法律不明2、界定不清3、能力不行4、审势不清二、化解员工关系矛盾的方法1、非诉讼解决机制（ADR）2、诉讼解决机制3、化解矛盾方法的选择与确定4、话语权的判断及非诉讼解决机制三、常见员工管理矛盾的化解（一）场景：HR VS. 领导1、具体描述：某领导与下属不对付，下属请年假，领导不想批，但H...[培训详情]
• 人力资源全流程员工关系管理及企业用工法律风险防范操作实务
  开课时间：2018-12-29地点：深圳天数：2 天
  课程背景：我国劳资矛盾现状：我国当前六大矛盾：征地撤迁、涉访涉诉、劳资矛盾、环境污染、食品安全、民族宗教分裂势力。劳资矛盾处于第三位。目前我国劳动争议处于多发态势；对抗性不断增强，处理难度加大；严重影响社会经济政治的稳定。原因：一是后金融危机影响，经济下行，易引发集体争议；二是一线工人工资低，收入分配差别大；三是一...[培训详情]
• 互联网下的员工关系管理
  开课时间：2017-08-18地点：广州天数：2 天
  课程目的了解下属员工的成长背景、行为习惯、心理特性、价值观念、工作环境、心智模式等特点，通过层层剖析从本质上重新审视在这个特殊社会环境下成长起来的员工群体，并科学正视这一群体的优势和劣势，纠正日常管理中容易出现的管理误区，掌握下属员工最先进和最有效的管理理念和管理工具，构建企业新型的员工关系管理，从而使得管理由&ldq...[培训详情]
• 年终员工关系管理—年休假、年终奖、年度调薪等年终劳动争议管理
  开课时间：2016-12-28地点：上海天数：1 天
  【课程背景】年终岁末时，对于HR们而言，年终典型劳动争议案件、年终奖发放、带薪年休假结算、年度调薪…….是绕不开的话题。 面对这些话题，HR们该如何正确看待？如何从过往中汲取经验和教训？对HR们未来的工作又有哪些借签意义？ 【课程内容】一、劳动合同续签实务及风险管控 1、十年工龄合同期满，单位是否能够单方终止...[培训详情]
• 员工关系管理20大法律风险点揭示及应对技巧
  开课时间：2016-12-21地点：上海天数：1 天
  【课程背景】防风险，降成本！——这是目前企业人力资源管理者追求的两大目标。然而，似乎劳动争议案件并没少见，问题员工依然越来越多。 那么，问题到底出在哪里呢？经过我们的长期观察后发现，问题的关键在于：没能管到点子上！ 其实，员工关系管理过程中的风险节点就那么一些，把这些关键点把握好，就不会出现特别大的问题...[培训详情]

更多课程:

• 员工关系管理
• 构建和谐积极员工关系系统训练
• “互联网+”时代员工关系管理创新与风险管控
• 完善与优化企业文化与员工关系管理
• 企业管理和员工管理金钥匙—员工关系管理
• 如何构建和谐的员工关系管理
• 新法下的员工关系管理与劳动争议处理技巧
• 和谐员工关系管理
• 员工关系管理中的经济补偿金、赔偿金及违约金误区
• 人才测评在人力资源管理中的应用