TTT—内部讲师授课技巧训练
课程背景：
所有领袖公司实现持续经营的秘诀，在于完善的人才培养体系。越来越多的企业采用内部培养的方式来培育人才，但一些内部讲师由于缺少演练，授课技巧停留在“知”的层面，讲课效果往往达不到预期的目的，他们对如何提升授课技巧感到困惑——
没有弄清企业内部讲师的角色定位
没有掌握成人学习的原理和特点
没有掌握系统化的培训流程
不懂得如何打造专业形象
针对以上问题，我们特邀原达能（乐百氏）全国培训经理许盛华先生，与我们一同分享《
TTT-内部讲师授课技巧训练》的精彩课程，从内部讲师的角色定位、成人学习的原理和特点、系统化的培训流程、打造专业形象等角度，系统进行内部讲师授课技巧训练，为您提供思路与方法！
课程收获
陈述企业内部讲师的角色定位
运用面对成人的教学方法
陈述系统化的培训流程
运用打造专业形象的方法
课程大纲
一、欢迎词、课程简介
二、培训、教育、演讲、娱乐和发展的关系和区别
三、成年人是怎样学习的
四、系统化的培训流程
五、培训师的专业形象
1、服饰
2、礼仪
3、个人风格造型
4、形象禁忌
六、培训技巧八要点
1、要点之一：目标和差距
2、要点之二：令人难忘的开头
（1）有效克服紧张情绪
（2）为课程制造悬念
（3）技巧演练
3、要点之三：三部曲/四步骤
（1）向学员介绍培训目标
（2）增加课程感染力的方法
（3）丰富的身体语言
（4）有效进行互动
（5）有效进行单元回顾
（6）演讲小技巧及演练
4、要点之四：借助音响效果
5、要点之五：强化你的信息，巧妙运用
（1）真实案例
（2）奇闻轶事
（3）比喻、隐喻、寓言、故事等
（4）培训技巧八要点之四、之五演练
6、要点之六：要真实，不要表演
7、要点之七：抛回去，转移开—有效面对“难缠的学员”
8、要点之八：完美的结尾—培训结束技巧
七、培训技巧综合演练：每人10分钟
八、回顾总结，培训结束