离职员工管理中的法律误区及应对技巧
课程背景
本课程将针对因企业员工离职管理、违纪处理不当引发的经典劳动争议案件进行详细剖析，结合近百家知名企业提供劳动法与员工关系管理培训、咨询、常年顾问和劳动争议处理服务的多年实践经验与研究成果，从企业管理所面临的实际问题出发，结合最新法律规定，帮助企业管理者理解和把握离职员工、违纪
员工管理中涉及的基本法律规定、标准、原则、方法和技巧，避免陷入各类误区；加强企业对离职员工、违纪员工的管理能力、管理策略和管理技巧；提高企业对离职员工、违纪员工劳动争议风险的预防和应对能力，避免各种风险。
培训内容
一、离职员工管理概述
?员工离职的四种形式：员工跳槽、辞退员工、协商解约和劳动合同终止
?离职员工管理——
人力资源管理中的风险高发区
?人力资源管理新挑战：劳动争议防范及应对
二、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧
?误区一：员工辞职需经单位批准
?误区二：员工违约，单位可以通过扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工
?误区三：员工提出辞职，必须提前一个月通知用人单位
?误区四：员工提出辞职，用人单位不须支付经济补偿金
?误区五：劳动合同期满=劳动关系自动终止
?误区六：为了减少加班费支出，与员工协商确定加班费的金额
?误区七：劳动报酬（包括加班费）只能保护60天
?误区八：给员工出资培训，在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期
?误区九：用“高薪”替代社会保险费
?误区十：竞业限制补偿金随工资一起发放
?误区十一：离职员工无权领取年终奖
三、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧
?误区一：员工违纪即辞退
?误区二：考核末位即淘汰
?误区三：只要在试用期就可以随便辞退员工
?误区四：员工失职，给公司造成损失即作辞退处理
?误区五：公司提前一个月通知并赔偿工龄补偿金即可辞退员工
?误区六：以员工不能胜任工作为由直接解除合同
?误区七：员工患病或负伤，医疗期满不能从事原工作，直接解除其劳动合同
?误区八：随意以情势变更为由与员工解除合同
?误区九：以女职工违反计划生育为由辞退
?误区十：协商解除无协议
四、违纪员工处理技巧
?员工违纪处理的原则和依据
?员工违纪的处理方式和时限
?违纪员工的事实调查、证据固定及申诉
?如何完善企业内部的规章制度
?制定员工手册的原则和方法
?制定员工手册的法定民主程序、公示程序及准则的设定
?开除、除名、违纪辞退三种惩处方式的联系与区别
?企业劳动纪律范例、违纪处理争议案例解析
五、如何灵活运用经济补偿金、赔偿金和违约金
?经济补偿金、赔偿金和违约金的相互关系
?经济补偿金、赔偿金和违约金在离职员工管理中的正确运用