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培训目标：1.用生动丰富的案例来介绍人力资源管理的思路与概况；2.学习降低企业用工风险的管理方法，保障企业安全运营；3.帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写；4.帮助企业合理合法地应对劳动关系的管理难题；...
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课程背景：随着一系列新法规、新政策的开启，用人风险防范、人力成本控制，无疑成为大变革时代企业面临的最大挑战之一。如何利用有限的预算，寻求经营成本、经营效益之间的最佳平衡点，达到留才、求才的“双赢”？如何...
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课程背景：城镇保险、小城镇保险、综合保险，不同的用工主体，不同的用工形式，不同的社会保险，人事经理不停地在做着选择题，怎样才能合法用工，怎样才能降低用工成本，上海特殊的政策体系中，风险与机会并存。本研讨会将帮助企...
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●课程背景政府不断提高劳动保护标准，导致企业用工成本的提高。于是，通过加班的方式延长工时，减少员工人数，成了众多企业采取的应对策略。越来越多的劳动者则对加班感到不满，由于加班费而引发的劳动争议呈逐年上升之势。同时...
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课程背景：企业的跨区域发展战略如果忽视了劳动法规地区差异就可能处处碰壁。总公司、分公司、母公司、子公司、办事处、代表处……企业间错综复杂的关联关系，给HR经理们的工作带来了巨大的挑战！当我们可以自豪的宣...
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课程背景：员工是公司的财富,但同时又可能对公司造成潜在的威胁和危险。微软(中国)CEO唐骏走了、瑞星副总裁马斌走了、珠海格力集团董事长徐荣走了、联想国际大中华区市场总监梅敏玲走了、百度市场总监毕胜、华纳副总及音乐总监宋...
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课程背景：当一纸劳动争议仲裁通知书放在HR经理面前时，让他觉得最难判断的----要打到底吗？或者让他觉的最冤枉的是----占理的是企业，为什么反成被告？让他觉得最困难的是----如何在纷杂的“事件”中，找出核心的&ldq...
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课程大纲一、绩效考核、薪酬福利与劳动争议绩效考核与薪酬福利的战略定位绩效考核、薪酬福利的劳动争议案例分析二、企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用业绩任务制定中的常见法律误区试用期业绩任务制订与业绩考核对不能...
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课程背景：政府不断提高劳动保护标准，导致企业用工成本的提高。于是，通过加班的方式延长工时，减少员工人数，成了众多企业采取的应对策略。越来越多的劳动者则对加班感到不满，由于加班费而引发的劳动争议呈逐年上升之势。同时...
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课程背景本课程将针对因企业员工离职管理、违纪处理不当引发的经典劳动争议案件进行详细剖析，结合近百家知名企业提供劳动法与员工关系管理培训、咨询、常年顾问和劳动争议处理服务的多年实践经验与研究成果，从企业管理所面临的...