长期激励体系落地方案设计演练
课程目标：
1、了解多种激励形式的实质要领，掌握长期激励的基本技术和基础运用
2、领会并了解核心人才的激励方式和要领，掌握上市公司和非上市公司的典型的长期激励方式，帮助实践中有效运用
3、将长期激励的方法领会并运用到人才发展中去，帮助企业建立人才激励体系，有助于构建企业全面的人才管理系统。
4、现学现做，完成三大成果：A、企业长期激励策略分析报告 B、现金激励方案（长期业绩计划或利润分享计划）C、
股权激励方案（限制性股票、股票期权或股份期权）。
培训方式和特色：
1、讲演、案例分享、小组研讨和现场演练等多元化教学及评鉴，
2、讲师经验价值：曾任职大型上市公司高管的经历，亲历现场演绎的企业长期激励和人才发展体系设计和实操的体验；亲自主导或参与过多家公司的人才激励和人才管理体系的咨询项目；丰富的HR专业实战和职业化的精深感悟，深谙各项企业管理体系构建之道；多项企业管理咨询项目和辅导中小企业的丰富经验。
3、课程中引用的大量成功案例或者相关实践资料，均来自讲师本人在企业任职时，或者在给客户提供咨询或辅导时亲自主持或参与的项目资料；对于其他标杆企业的案例，则大部分也是讲师直接接触或者亲历的，具有很强的原始可信度和可操作性。
课程大纲
第一部分 长期激励—现金激励（1.0课时）
一、常见的现金激励形式
1、利润分享模式
2、长期业绩计划
二、现金激励成功案例简析
1、案例1：A公司以现金支付的激励基金
2、案例2：某上市地产企业B公司基于超额利润提取激励基金
3、案例3：某快消品企业C公司的长期业绩计划
第二部分 合伙人制（1.0课时）
一、看看万科的“事业合伙人制”
二、合伙人的痛点
三、典型的合伙人制—跟投
1、跟投的原理
2、案例4：实施跟投的案例简析
四、股权结构
1、合伙人制的股权结构
2、初始股权结构的设计
3、融资过程中的股权结构设计
第三部分 股权激励（5.0课时）
一、常见的股权激励方式
1、股权激励的目的和原则
2、股权激励方式的选择
1）股票期权
2）业绩股票（限制性股票）
3）虚拟股票
4）股票增值权
5）其他方式
6）各种激励方式的优缺点比较
二、股权激励设计方案要点
1、股权激励设计的主要内容构成
1）股份的来源
2）激励对象的选择和分配
3）行权的价格
4）授权及计划变更
5）行权及计划变更
6）股份的变现
2、非上市公司长期激励设计关键点分析
三、股权激励方案成功案例简析
1、上市公司的股权激励
1）限制性股票
2）股票期权
3）两种激励方式的特点和适用
4）案例5、限制性股票案例简析：XX股份、XX实业）
5）案例6：股票期权案例简析：XX药业）
2、非上市公司常用的股权激励
1）虚拟股票
2）股份期权
3）多种激励方式的比较
4）案例7：以非上市为目的的XX控股集团股份期权方案简析，讲师本人主导制定）
5）案例8：以上市为目的的XX科技公司股份期权方案简析，讲师本人参与制定的方案）
四、激励方案设计案例演示
1、XX公司股权激励范围、规模及额度
2、XX公司股权激励对象
3、两种激励方式的比较
4、方案A的实施流程图
5、方案B的实施流程图
6、方案A、B的比较
7、建议方案
第三部分 学员单位的落地方案演练
1、学员按行业分为若干组，每组推选一个业典型的企业，进行演练(约4.0课时),演练过程中,讲师现场对每组进行针对性的辅导：
A、确定激励体系策略部分
1)对典型企业进行长期激励体系的策略分析(由老师提供样版结构以及案例)
2)长期激励策略报告分析（PPT形式，概要）
B、现金激励的方案设计
1)确定公司现金激励方案基本框架的设计思路(激励主题)
2)拟制现金激励方案（WORD或PPT形式）
C、股权激励的方案设计
1)确定公司股权激励方案基本框架的设计思路(激励主题)
2)拟制股权激励方案（WORD或PPT形式）
2、学员成果展示(每组派2个代表陈述及专家讲师现场点评,每组各为0.8课时，共约3.0课时):
每组选派代表,分别作如下的成果展示(每组)
1) 企业长期激励策略分析报告（概要）
2) 现金激励方案（长期业绩计划或利润分享计划）
3) 股权激励方案（限制性股票、股票期权或股份期权）
3、答疑和互动、总结