培训课程

• 新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧（B单元）
  开课时间：2024-04-11地点：广州+深圳天数：2 天
  课程背景2008年至今，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《社会保险法》《职业病防治法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳动争议司法解释（三）》《劳动争议司法解释（四）》《工伤保险司法解释》《劳务派遣暂行规定...[培训详情]
• 新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧（A单元）
  开课时间：2024-03-21地点：广州+深圳天数：2 天
  课程背景2008年至今，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《社会保险法》《职业病防治法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳动争议司法解释（三）》《劳动争议司法解释（四）》《工伤保险司法解释》《劳务派遣暂行规定...[培训详情]
• 外籍人士(含港澳台)在华雇佣规范与社保待遇相关政策解读及操作实务
  开课时间：2021-12-22地点：深圳天数：1 天
  课程背景2018年，国务院取消了港澳台居民在内地就业许可事项；2020年1月1日，《香港澳门台湾居民在内地（大陆）参加社会保险暂行办法》正式生效，新政策的出台，对于在内地雇佣港澳台居民的企业有何影响？另外，海外派遣的外籍员工、以及大多数在中国境内工作的外籍员工，通常在中国公司被聘用于高薪管理岗位，与普通员工相比具有更强的法律...[培训详情]
• 全胜化解员工关系管理矛盾——员工关系管理纠纷中的说服、谈判和调
  开课时间：2021-10-28地点：济南天数：1 天
  【课程大纲】一、为什么会有员工关系矛盾？1、法律不明2、界定不清3、能力不行4、审势不清二、化解员工关系矛盾的方法1、非诉讼解决机制（ADR）2、诉讼解决机制3、化解矛盾方法的选择与确定4、话语权的判断及非诉讼解决机制三、常见员工管理矛盾的化解（一）场景：HR VS. 领导1、具体描述：某领导与下属不对付，下属请年假，领导不想批，但H...[培训详情]
• 劳务派遣、劳保监察条例、社会保险与工伤、规章制度与员工手册、调岗调薪与裁员违纪员工管理与劳动争议处理
  开课时间：2017-12-28地点：深圳天数：2 天
  课程背景：《中华人民共和国劳动合同法》的决定，已于2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过，自2013年7月1日起施行,本次修改的亮点和热点都直指劳务派遣。用人单位的规章制度不能规定对员工罚款的内容，否则会受到严重行政处罚，今后，违规违纪问题员工的管理，将令企业管理者更为头痛；自2013年7月1日起施行的...[培训详情]
• 最新十大劳动争议疑点、难点、热点问题全解与应对
  开课时间：2017-12-21地点：深圳天数：2 天
  课程收益1，带领学员对《劳动合同法》下的十大劳动争议疑/难/热点问题进行全面解析2，通过大量经典案例对所有疑/难/热点问题给出逐一应对措施3，帮助学员短时间内掌握劳动争议中法律法规要点，以期立竿见影运用于实际工作之中4，帮助学员培养预测劳动用工风险的思维习惯，理顺劳动合同管理各阶段的法律法规要点5，通过案例分析，提升学员实操...[培训详情]
• 新环境下劳动争议的预防与应对
  开课时间：2017-12-15地点：广州天数：2 天
  课程收益：透过培训，将使参训者收获：1.了解当前用工的环境及劳动争议的新趋势、新问题；2.掌握拟制劳动合同及相关附件的能力；3.掌握怎样设计制作规章制度，堵住制度、操作流程中的漏洞；4.掌握有效调岗的方法和程序；5.了解裁减人员的相关法律规定并掌握相关操作方法；6.理解证据的重要性并掌握收集证据的实操方法；7.掌握争议发生后的有...[培训详情]

培训文章

• 新劳动合同法实施条例、劳动争议调解仲裁法解读与规避技巧
  发布时间：2013-04-24点击量：73
  课程背景5月1日，明显向劳动者倾斜保护的《劳动争议调解仲裁法》已正式开始实施，用人单位该如何应对劳动争议处理程序的颠覆性规定？5月8，万众期待的《劳动合同法实施条例》终于由国务院法制办以征求意见稿的形式公诸于众，究竟实施条例对劳动合同法的许多争议性条文如何规定和解释？本课程针对《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《...[文章详情]
• 新《劳动合同法》下的劳动争议问题典型案例剖析及违纪员工处理技巧
  发布时间：2013-04-22点击量：96
  课程背景劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果处理不当，则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，煽动更多的在职员工参与其中，聚众罢工……随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等文件的相继颁布，...[文章详情]
• 企业管理和员工管理金钥匙-员工关系管理
  发布时间：2013-04-12点击量：88
  课程背景面对市场竞争的严峻挑战和瞬息万变的商业环境，是靠薪留人还是靠情留人？是靠严厉的高压管理还是靠人际关系管理技能来保持企业的高速和稳定的发展？有效的员工关系管理是如何为企业提供凝聚力和向心力的？员工关系管理对提升企业综合管理水平和培育企业核心竞争力的重要意义在哪里?课程特点融汇了西方企业界管理实践的最优秀的经验...[文章详情]
• 如何有效控制企业员工流失?
  发布时间：2013-03-23点击量：127
  员工大量流失本来在就业日益恶化的中国本应该可以弱化或者减轻，但是恰恰相反，中国企业员工流失率大已经成为人力资源管理的难点第二，人力资源管理难点之一是员工招聘表现在用工荒招工难的问题上；而员工流失率高，则表现在招聘工作任务重，压力大，考核严，在中小企业招聘已经成为老板招聘人力资源经理的重点。从本质上来说：员工流失是企...[文章详情]
• 《劳动合同法》实施细则解析与审理劳动争议案件司法解释适用
  发布时间：2013-03-01点击量：113
  课程背景新《劳动合同法》将于二00八年一月一日起正式实施，国家劳动和社会保障部根据《劳动合同法》制定的实施细则也将同时与之配套实施，细则对《劳动合同法》中的很多条款作了明确化的规定，该细则将是用人单位贯彻学习《劳动合同法》的主要依据和帮手。同时国家最高人民法院也将随之出台《劳动合同法》司法解释。为帮助广大企事业单位准...[文章详情]