《劳动合同法》实施条例深度解读与企业规避操作技巧
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课程目标
对《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及新出台的《劳动合同法》实施条例有较全面的理解；帮助学员掌握应对最新《劳动合同法》实施条例施行后企业所面临的风险与处理办法；学会正确使用无固定期劳动合同、试用期、劳务派遣、合同变更、解除、终止等应对策略等；清晰在员工招聘、业绩考核、岗位调动、辞退员工及劳资纠纷的法律风险；有效提升企业人力资源管理综合水平。
主讲老师 钟永棣
钟律师是我国著名劳动法与员工关系管理专家，深圳外商投资企业协会;广州人力资源管理协会、广州劳动学会等机构特邀讲师。钟律师于2004年开始在全国各地巡讲劳动合同法系列公开课，受益企业超过五千家，真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用;深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。钟律师多年担任企业法律顾问，专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，处理各类劳动纠纷案件千余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，先后在《人力资源》、《南方都市报》等专业杂志、媒体发表劳动关系类文章20多篇。就
华为集体辞职事件，接受多家媒体采访；由于观点独特，先后被21CN等各大网络传媒大量转载。
钟律师曾为以下客户提供服务:合生创展、新世界地产、城启地产、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、养生堂药业、广西建设银行、盐业集团、广州纺织集团、沃尔玛连锁、黄振龙凉茶、广风隆科技、展耀照明、广州电信、国讯通信股份、爱施德股份、益海粮油集团、金川
国际贸易、松厦冷气、旺大生物科技、中远物流、日晖园林、欧时力服装、大禾寿司连锁、佰搭果餐饮连锁、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集团、广发银行、中山华泰、风神集团、松下电器、骏丰频谱、新南方集团、南海现代国际企业集团、天创鞋业、逸泉国际大酒店、丽丰控股、罗氏集团、昊天化学企业集团、通用文具集团、宽讯技术服务、广药集团、日松工业、天力叉车、丽新集团、利海集团、白云心理医院、金圣斯国际集团、广州电视台、晟铭房地产、东芝医疗系统(中国)等千余家企业.
课程大纲
第一部份《劳动合同法》实施条例解读及企业应对
1、《条例》出台的背景和主导思想
⑴、《劳动合同法》出台后面临的形势：
⑵、《条例》是否对资方的妥协？
⑶、三个主导思想贯穿立法和执法的始终。
2、《条例》主要条款深度解读
⑴、劳动关系主体认定
①、劳动关系主体认定
②、相关用工单位的延长
③、会计师或律师事务所
④、律师事务所管理办法
⑤、劳动合同的订立主体
⑥、劳动合同管谁？
⑵、劳动合同的订立
①、事实劳动关系与劳动合同订立
A、一个时间点，两个书面通知
B、一个时间段，两个依法动作
C、临界点，权利点
②、职工名册内容与法律责任
③、工作年限认定
④、特殊劳动合同的订立
⑤、劳动合同的约定内容
A、劳动合同不得约定的三种内容
B、可以约定的内容
C、可以约定的方式
⑥、试用期的工资标准
⑦、培训费用的范围
◇何谓专业技术培训？
◇培训期间发放的工资能要回吗？
⑧、服务期和合同期限的冲突
◇违反服务期约定的例外
⑶、劳动合同的解除和终止
①、劳动者的13个合法解权
◇辞职的基本特征
◇劳动者即时解约权
②、用人单位依法解除、终止权
◇用人单位与劳动者协商一致的
◇用人单位依法解除、终止权的其他情形
③、医疗期满解除的七要件
◇建议慎用！！
④、不胜任工作解除的五要件
⑤、客观情况变化解除的四要件
⑥、禁止用人单位解除(终止)
⑦、终止条件的“增加”/衔接
⑷、经济补偿金和赔偿金的支付
①、经济补偿和赔偿金的情形
②、《劳动合同法》规定
③、明确完成工作任务合同性质
④、工伤补偿与终止补偿的双重救济
⑤、违法赔偿金的计算
⑥、经济补偿金的计算
⑸、劳务派遣
①、劳务派遣的核心规定
②、劳务派遣机构业务限制
③、派遣核心的内容
④、劳务派遣的经济补偿
⑤、违法解除或终止的责任
⑥、派遣的法律责任
第二部份《条例》实施后的企业规避与操作技巧
一、学员疑难问题讨论、解答与经验交流
1、《条例》未涉及的十个问题和对策建议
⑴、规章制度如何合法制定
①、规章制度范围
②、公示的方式
⑵、劳动报酬应该怎么约定
◇案例：争议焦点
⑶、劳动合同期限选择的基本原则
⑷、竞业限制的完整操作是什么
⑸、如何调整员工工作岗位
⑹、不胜任工作谁说了算
⑺、精神病员工合同可否解除
⑻、问题员工的管理要诀
⑼、终止和解除劳动合同的区别和方法
⑽、小时工如何实现无风险使用
2、工资、加班费与假期管理法律操作
（1）、工资组成与支付
①、工资组成：六个部分
②、不列入工资的内容
③、工资支付前提与要求
④、视同提供正常劳动的情形：
⑤、延期支付工资的条件
⑥、延期支付与无故拖欠的法律风险
⑦、工资的依法扣减
（2）、加班与加班费管理
①、加班的情形
A、延长工作时间
B、公休日安排工作不能补休的
C、法定节假日安排工作
②、公休日不一定是周六日
③、法定节假日是明确的
④、部分公民节假日加班工资计算
⑤、加班与与工时制管理
⑥、加班费管理误区
⑦、加班费计算基数的处理
⑧、加班的情形与法定程序
（3）、最低工资标准
①、支付的前提：“提供正常劳动”
②、最低工资包括什么？
（4）、奖金
A、奖金的支付是企业的自主权
B、薪酬制度或劳动合同中可以约定支付的条件与取消的条件
C、没有约定的，按照同工同酬的原则支付
（5）、职工带薪休假条例
①、适用范围
②、年休假计算
③、无当年假情形
④、休假安排
⑤、不休假报酬
⑥、法律责任
⑦、争议处理
A企业无法核查累计工作年限,采用职工申明或查阅档案等方式
B休年休假可否减除福利
C企业规定休假长于法定天数,多出的属于职工福利
D休年休假是否影响奖金
（6）、工资争议举证责任与时效
①、举证责任
A、《劳动争议调解仲裁法》的规定
B、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定
②、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议证据
A、支付证明；
B、计算依据；
C、扣除、减少证明；
D、扣除、减少依据；
E、其他相关证明。
第三部分：劳动合同法实施条例违纪员工处理技巧
1、违纪处理的原则和依据
2、员工违纪的处理方式和时间掌握
3、违纪员工的事实调实及申诉
4、如何辞退违纪员工
5、如何辞退没违纪员工
6、如何裁员
7、如何办理辞退员工离职手续
8、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定及申诉
9、如何追索违纪员工的违约赔偿责任
10、如何完善企业内部的规章制度，以便处理违纪员工
11、在开除、除名员工时应注意的问题
12、过失性辞退员工的条件、程序及补偿
13、非过失性辞退员工的条件、程序及补偿
14、经济性裁员的条件、程序及补偿
15、辞退员工应出具的相关证明文件
16、辞退员工补偿所得税的处理
17、怎样正确解除试用员工的劳动合同
18、解除与终止劳动关系的区别及操作方法
19、医疗期、工伤与解除劳动合同
20、办理解除劳动合同的手续
21、竟业禁止协议的签署和履行
22、企业在日常劳动关系管理中的常见问题（误区）