您好!欢迎光临普瑞思咨询网站!
服务热线 设为首页 | 加入收藏 | 网站地图

您的位置:首页 >> 培训课程 >> 人事行政 >> 正文

培训课程

外籍人士(含港澳台)在华雇佣规范与社保待遇相关政策解读及操作实务

咨询电话

主办:上海普瑞思管理咨询有限公司 上海创卓商务咨询有限公司
时间:2021年06月18日上海、07月14日北京、08月25日深圳、09月17日广州、10月27日成都、11月10日上海、11月17日北京、12月22日深圳
价格:¥3500/人(包括授课费、资料费、会务费、午餐等)
课程背景
2018年,国务院取消了港澳台居民在内地就业许可事项;2020年1月1日,《香港澳门台湾居民在内地(大陆)参加社会保险暂行办法》正式生效,新政策的出台,对于在内地雇佣港澳台居民的企业有何影响?另外,海外派遣的外籍员工、以及大多数在中国境内工作的外籍员工,通常在中国公司被聘用于高薪管理岗位,与普通员工相比具有更强的法律及维权意识,一旦发生劳动争议,将面临支付高额经济补偿金的法律风险,对企业影响巨大。为帮助企业合理高效的降低用工风险,本课程特邀请到劳动法领域专家庞春云,结合典型案例和实务经验为您解读。
活动纲要/Outline
一、外籍员工(含港澳台)在华就业法律法规与政策概述
1、外籍员工的法律适用
2、最新《外国人在中国就业管理规定》概述
3、港澳台居民在内地就业许可证新规概述
4、外籍员工在华就业新旧法律规定之比较分析
二、外籍员工(含港澳台)在华就业雇佣规范及争议解决
1、与外籍员工订立劳动合同规范
(1)劳动合同订立的主体:如何与外籍员工签订劳动合同
(2)劳动合同的订立形式:外籍员工同时与境外公司与境内公司签订劳动合同是否合法
(3)劳动合同的内容及期限:外籍员工是否适用无固定期限劳动合同
(4)订立劳动合同的程序
2、外籍员工劳动合同的履行
(1)如何对外籍员工运用弹性工作时间
(2)外籍员工的劳动报酬
(3)外籍员工的休息休假:
外籍员工年休假的累计工龄如何核定
外籍员工能享受哪些休假?
外籍员工提供境外病假单泡病假如何处理?病假工资的计算基数标准?
(4)外籍员工的竞业限制与服务期3、外籍员工劳动合同的变更、解除与终止
(1)外籍员工变更工作地点是否须经员工同意
(2)用人单位如何与外籍员工解除劳动合同
(3)外籍员工能否约定“解除条件”?
(4)外籍员工就业证到期可否作为解雇理由
(5)外籍员工经济补偿、赔偿的支付与中国籍员工有何区别?
4、与外籍员工劳动争议处理实务
(1)涉外劳动关系的法律适用
(2)涉外劳动争议的管辖与执行
(3)未办理就业证或就业证过期的法律适用
(4)外籍员工工伤争议的处理
三、外籍员工(含港澳台)社会保险及配套政策分析解读
1、用人单位必须为外籍员工缴纳社保吗:外籍员工社保缴纳的最新口径
2. 企业应在什么时间给外籍员工办理社会保险登记?若不办理需要承担什么责任?
3. 我国各主要地区对外国人参加社保有何地方性的规定?
4. 已在国外缴纳社保的外籍员工,还需在我国缴纳吗?
5. 外籍员工参保的险种有哪些?社保待遇如何落实?
(1)养老保险:养老保险待遇的领取及标准
(2)医疗保险:医疗保险待遇的内容
(3)工伤保险:外籍员工的工伤认定、伤残待遇、工亡待遇
(4)失业保险:外籍员工失业保险的享受条件、失业保险的领取标准
(5)生育保险:生育保险待遇的内容
6、与外籍员工发生社保争议的操作实务解读
讲师介绍/Lecturer
庞律师
公司合规、劳动法方面的专家
资深劳动争议仲裁员、资深法律培训师
上市公司独立董事
2014年中国最受欢迎的培训师(行政法规类第一名)
中国百强讲师
Legal 500重点推荐律师
上海市科技协会法律咨询委员会委员
上海市法学会劳动法研究会理事
中华全国律协劳动和社会保障专业委员会委员
第八届上海律协劳动法委员会副主任
上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员
庞老师拥有20年的律师工作经验、10年的仲裁员仲裁经验和10年法律培训经验。凭借出色的战略性整体诉讼和仲裁方案设计,能在代理的案件中最大程度地维护客户的利益。投身法律培训,有丰富的培训经验,在全国各地巡讲劳动法和公司法的课程,培训地点涉及20多个省市城市和大中城市。利用丰富的企业实务和律师实战经验,培训课程注重知识专业性和实务操作性,广受企业和学员的好评,被国内培训界誉为“原创型、实战型和顾问型的职业培训师”“顶级法律培训师”。国家林业局人才交流中心、宝钢人才开发学院、上海律师学院、复旦大学宁波研究院、人才金港、金前程学院等100多家行业协会、培训机构聘为高级讲师。
主讲课程:
劳动法律大事盘点与案例分析、规章制度管理实务、企业劳资法务实务、工伤责任风险控制与转嫁、
商业秘密保护策略、合法调岗调薪操作实务技巧、管理人员必备的劳动法律实务、公司法律风险防范、
采购合同风险防范、民法典对人力资源实务的影响、企业用工风险分析、离职员工面谈技巧等。
曾为以下主要客户提供咨询、顾问、内训、外训服务:
中国电信、中国移动、中国联通、中国银行、农业银行、光大银行、建设银行、工商银行、中国石油、中国石化、中国中车集团、中国第一汽车集团、中国兵器工业集团、中船重工、中集集团、海尔集团、中建八局、招商局重工、雅戈尔集团、九阳集团、中铁七局、中铁十六局、核工业集团、青海桥头铝电、四川省电力公司、中国水利水电建设集团、南方电网公司、黄河水电、神华集团、新兴铸管、三角轮胎、中天建设集团、重庆宗申集团、浙江省建工集团、山西省大同齿轮集团、洛阳轴承集团、贵州信用社、东北证券、哈铁集团、宝钢集团、东方航空、安治化工、苏州信俊、德尔福、曼胡默尔、罗门哈斯、都福集团、英格索兰、奥特斯中国、库柏、延锋安道拓、迅达电梯、恩坦华等千余家企业。 

上一篇:HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析操作实务技巧及案例分析 下一篇:OKR绩效管理实战工作坊

在线报名

课程名称: *
公司名称(发票抬头): *
联系人姓名: * 电话: * 职务 E-mail: 手机:
参加学员信息
姓名: 电话: 职务: E-mail: 手机:
姓名: 电话: 职务: E-mail: 手机:
姓名: 电话: 职务: E-mail: 手机:
付款方式 电汇/转账 现金(在所选项上打“·”号) 付款总金额

提交

上海普瑞思企业管理咨询有限公司 版权所有 电话:021-36338510 /36539869 传真:021-36338510 邮箱:info@purise.com 网址:www.purise.com
Copyright 2004 All right reserved() 沪ICP备06023442号