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【课程背景】面对扑面而来的整体用工荒,HR可谓是绞尽脑汁也难以满足企业的用工需求。一方面基层岗位的招聘大多时间紧,任务重,另一方面基层岗位的人员流失率居高不下。基层岗位的招聘就象一个大木桶,一边是HR想方设法向内灌水...
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【课程背景】在企业日常管理实践中,企业期望忠诚、敬业、稳定的员工,但在现实工作中越来越多的管理层意识到一个共同的问题,那就是与其他年龄段的人相比,上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场,但却表现得最不敬业。而且多...
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课程收益:以流程为核心的制造业管理,要求企业必须重新定位管理者及对他们的素质要求,从这个角度出发,塑造企业管理者的管理技能。本课程从制造型企业的管理流程谈起,全面揭示当今制造业管理者应当具备的基本技能,努力提升制造...
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课程背景:随着科技发展和社会环境的变化,世界呈现出信息化、全球化和多元化的趋势;企业中的员工越来越年轻、有个性,并展现出与以往截然不同的价值观和职业行为。在您企业的管理工作中,是否遇到过下面的困惑?有些员工总是抱...
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课程背景:进入21世纪第二个十年的中叶,在组织管理上,中国的管理者面必须面对两个从未有过的挑战,一个是进入职场的独生子女比例越来越高,占据绝对主流;另一个是已经被互联网思维彻底改变的年轻人,他们的思维和行为模式对传...
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课程背景:后80与90后是一个特殊的群体,他们身上被打上了深刻的时代烙印:独生子女、高等教育改革、高校扩招、时代变革、市场经济、东西方文化的大冲突与大融和。他们的教育背景、家庭背景和社会背景造就了他们的性格特点,他们...
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课程大纲:一.教练式管理的意义与定位1.企业经营所面对的能力挑战2.教练式管理是什么3.教练式管理与执行力4.传统式管理与教练式管理的不同二.企业教练之角色定位1.企业教练是什么2.企业教练之分类3.教练技术之意义4.企...
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课程特色让学员深刻认识企业人力资源管理中的各种风险和陷阱;使学员掌握预测、防范和处理企业在人力资源管理中各种风险的方法;通过预测和防范人力资源领域的风险,降低企业的人力资源运营成本;通过与业内人士的沟通交流,达到...
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课程目标: 1.了解激励工程的原理、方法和方式2.学会如何建立员工激励系统工程3.把学到的各种激励技能应用到实际工作中去4.如何激励员工充分发挥他们内心的潜力5.帮助你成为一名更具有激励能力的管理人员6.建立具有高度激励作用...
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课程目标:1、理解人才流失的基本原因与各种关联因素,致力探索从企业环境建设、管理机制、人才管理等途径寻求适合企业特点的优秀人才保留之道。2、提高人才离职处理实战技巧与人才挽留能力。3、提高对离职员工劳动争议风险的预防...