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企业内训

课程开发与设计

培训讲师:马本军培训主题:课程设计开发 教学计划制订 培训需求评估天数:1 天
课程目标:
了解成功的目标型培训需要具备的要素
在课程开发过程中执行成人学习原理
理解培训设计和发展过程
确定组织需要的培训类型
编写有效的课程和单元目标
编定课程和单元内容
设计和编写学习单元
准备讲师材料
课程大纲:
课程开发与设计基础知识
问题讨论:你对课程开发与设计的认识?
关于培训课程开发与设计的概念
目前课程开发的标准模型简介
课程开发与设计的出发点与要素
问题研讨:对培训需求把握的思考
培训需求评估的内容、方法
课程开发八步法
决定课程合适名称
订出绩效目标(PerformanceGoal)
发展培训目标(TrainingObjective)
分析学员背景及需求
发展课程大纲
决定讲师资格
规划培训方法
开发教材及教具
各类不同课程课程的开发
知识传授型课程开发
课堂练习:四段式内容陈述法
问题解决型课程开发
案例讨论:问题分析五步聚
技术技能型课程开发
案例分析:操作岗位培训内容开发
高中层主管管理课程开发
教学计划与教案的制订
课程开发实用技巧
教学计划的定义与意义
教学计划的流程
教案的意义、重要性和类型
教案的格式与示例
课程开发实用流程
工具分享:课程开发与设计全套实用表格

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