培训课程

• 常见劳动纠纷、用工风险疑难问题精解与案例分析
  开课时间：2024-09-13地点：广州天数：2 天
  课程背景：劳动纠纷、劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果处理不当，则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，煽动更多的在职员工参与其中，聚众罢工……随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等文件...[培训详情]
• 企业员工关系管理与法律风险防范
  开课时间：2022-12-16地点：深圳天数：2 天
  课程背景：随着市场经济的不断完善，国家相关法律法规的不断实施，员工整体意识的不断增强，人力资源管理越来越复杂，企业人力资源管理也面临着越来越大的挑战，其风险存在于人力资源管理的“全过程”。因此，必须正视人力资源管理中的风险问题，树立风险意识，积极探索人力资源管理中的风险管理模式。课程特色：1、系统：涵盖了劳...[培训详情]
• 企业裁员、搬迁、并购、调岗调薪中的典型案例分析及风险管控
  开课时间：2021-12-17地点：广州天数：1 天
  课程概述随着中国经济下行压力和国际市场疲软，众多国内企业迎来内部调整期，或通过业务转移、公司合并分立重组提升效率，或通过组织架构调整部门撤并削减成本支出，上述调整都必然涉及"人员裁减和整合"，近年来被整合员工不仅关注裁员补偿高低，更开始关注裁员方案的公平性和透明性，加之各地劳动法差异和司法实践的变动，企业裁减特别是规...[培训详情]
• 员工手册与企业规章制度制定与风险防范
  开课时间：2021-12-17地点：深圳天数：1 天
  课程背景在企业员工关系管理过程中，一部行之有效的员工手册可以有效扩大企业的用工自主权，构建和谐员工关系，反之一部无效或无用的规章制度常会诱发劳动争议并成为企业败诉的直接原因。实践中，很多用人单位依然存在着制度缺失、或繁杂而无用的情形，那么，不合规的员工手册会给企业在日常员工关系管理带来哪些法律风险？企业劳动规章制度...[培训详情]
• 劳动合同、用工协议、规章制度、员工手册制定、人力成本分析与风险控制
  开课时间：2018-12-28地点：上海天数：3 天
  课程大纲【第一天】前言：新形势下的劳动关系要求 一、十九大报告强调要“构建和谐劳动关系”1.构建和谐劳动关系 促进社会和谐稳定2.全面推进依法治国 为依法治企提供新依据 3.依法治企与用工风险管理的关系4.企业开展“依法治企”的背景二、依法治企与依法用工管理的基本理论1.依法用工法律分类及要求2.融入企业用...[培训详情]
• 劳务派遣、劳保监察条例、社会保险与工伤、规章制度与员工手册、调岗调薪与裁员违纪员工管理与劳动争议处理
  开课时间：2017-12-28地点：深圳天数：2 天
  课程背景：《中华人民共和国劳动合同法》的决定，已于2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过，自2013年7月1日起施行,本次修改的亮点和热点都直指劳务派遣。用人单位的规章制度不能规定对员工罚款的内容，否则会受到严重行政处罚，今后，违规违纪问题员工的管理，将令企业管理者更为头痛；自2013年7月1日起施行的...[培训详情]
• HR规章制度（员工手册）撰写技巧与《劳动合同法》下用工关系风险规避
  开课时间：2017-05-26地点：青岛天数：2 天
  课程亮点这是一堂解决实际问题、为企业稳健发展提供保障的实战课程：经验来自于超1000个的案例；全国数万名学员共同见证过的培训课程；汇集了全国各地不同的法律法规规章；每年为数十余家各行各业的企业提供年度顾问。曾在法庭上推翻xx省人社厅认定的案件著名劳资问题解决专家梁伟权老师与作为企业代表的您面对面剖析以下问题，为您的企业发...[培训详情]

培训文章

• 企业战略性人力资源管理
  发布时间：2013-06-05点击量：94
  【课程背景】1、成长型企业如何突破发展的瓶颈？2、业务驱动下的人力资源规划如何更有效？3、为什么我们的工作总是忙而无用、劳而无功？4、为什么考评效果总是不佳，要么虎头蛇尾、走走形式，要么就遭人非议?5、为什么即使薪酬不菲，优秀员工仍然不断流失，新人又青黄不接？6、如何建立支持战略达成的组织能力，推动成长型企业的高速发展？...[文章详情]
• 核心员工的绩效管理体系设计
  发布时间：2013-05-29点击量：77
  核心员工的绩效管理体系建设总体思路是以员工激励为主，通过有效的激励措施，实现人员的保留。激励通过绩效管理、职业生涯发展通道和薪酬方案设计三个方面相互衔接，共同作用，由于主题所限，下面仅介绍绩效管理体系的设计。绩效管理一定是一个过程管理，单纯的设计绩效管理的某一个环节而忽视或弱化其他环节，其效果势必得不到有效发挥，反...[文章详情]
• 招聘体系构建与猎头式招聘组织实施
  发布时间：2013-05-28点击量：53
  课程目标：◇清楚认知招聘工作的职责定位，掌握招聘管理问题的解决之道；◇培养学员整体招聘体系构建的能力，打造适合企业的科学招聘体系；◇掌握业内人才甄选的常用方法，能够灵活运用甑选方法组织企业人才选拔活动；◇学会高效组织企业招聘活动并针对性设计相关招聘制度及实施方案；◇学会用猎头顾问的思维来招聘适合企业的人才，并掌握猎...[文章详情]
• 劳动合同法操作实务及员工手册制作技巧
  发布时间：2013-05-09点击量：95
  课程背景：劳动合同法已经正式施行，对企业用工产生的重大影响即将体现，在法律施行之际，从实务操作角度学习劳动合同法，适应劳动合同法的全新规定，缓解劳动合同法施行后对用人单位产生的冲击已经成为企业的当务之急，任何掉以轻心、得过且过的企业必将为自己的轻率付出高昂的用工成本，最后的实战学习机会，您是否还在无动于衷？课程特点...[文章详情]
• 人事档案管理创新及信息化建设
  发布时间：2013-03-01点击量：105
  课程背景：在当前人事制度改革以及档案信息化建设的新形势下，为帮助各政府机关、企事业单位办公室、人力资源部门的领导和档案人员充分认识人事档案在人力资源管理中的重要价值，全面了解人事档案管理的政策依据，系统掌握人事档案管理的规范操作方法，科学规划人事档案信息化建设的战略和步骤，提高档案主管领导和档案人员的专业素质和业务...[文章详情]