培训文章

• 新法新政下的招聘体系建立与面试甄选技巧
  发布时间：2013-06-17点击量：81
  课程背景一.为什么有许多人花很多的成本却招不到合格的人才？1、换汤不换药——依旧是人事管理时期的招聘方法；2、想到哪做到哪——没有系统规划和招聘体系建设；3、只有人力资源部门忙——其他部门不参与；4、为做招聘而做招聘——脱离企业经营；5、没有帮助企业解决问题，创造价值——...[文章详情]
• 管理者人力资源管理核心技能与团队建设
  发布时间：2013-03-11点击量：114
  课程背景：从人才管理的角度，紧紧围绕人才的选、育、用、留，全面阐述卓越管理者在人才管理中的责任和使命，并提供提升人才管理效能的实践方法与工具；配合专业的培训方法，包括行动学习、现场互动、案例分析、模拟演练、小组练习等，更有利于学员理解与掌握实战的工具和技巧；本课程由原华为人力资源管理专家历经6年多时间倾力打造，课程内...[文章详情]
• 企业绩效管理体系构建
  发布时间：2013-02-05点击量：91
  课程大纲一、绩效管理概述1、绩效定义2、绩效考评与绩效管理3、为什么要实行绩效管理1)组织应该注意的问题2)管理者需要绩效管理3)人力资源管理部门的管理责任4)员工需要绩效管理二、绩效管理基本程序1、绩效计划阶段1)考核效标与绩效考评2)业绩考核与素质考核2、绩效目标来源1)公司战略与部门目标---案例：绩效分解2)应付责任---案例：应付责...[文章详情]
• 人力资源经理、主管核心管理技能提升实战训练营
  发布时间：2013-01-01点击量：62
  【课程背景】人力资源经理、主管是现代企业中最重要、最有价值的管理职位之一，企业总裁（CEO）的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源经理、主管，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与...[文章详情]
• 企业绩效管理实务
  发布时间：2012-09-09点击量：76
  课程大纲：第一部分：绩效管理的困惑与挑战1.企业战略为什么难以落实？2.绩效管理为什么在多数企业只是走形式？3.多数员工为什么不愿意被考核？4.咨询实战案例的分析第二部分：绩效管理的三个阶段1.什么是绩效管理（BPM）? 绩效管理的定义2.为什么实行企业绩效管理?-对企业中各类人的涵义？3.企业绩效管理（BPM）第三部分 绩效考核的执行机...[文章详情]
• 企业绩效管理教练技术
  发布时间：2012-09-06点击量：50
  课程背景：随着知识经济社会的来临，企业面临快速、多变的外部竞争环境。《香港职业训练局》对未来三年企业中高层管理者缺乏的管理技能做了个调查，排在第一的是“如何教练和辅导下属的能力”。知识员工的出现，让传统的“管理”手段和方法受到了空前挑战，“教练”这个一直为体坛所沿用的词汇，到了八十年代...[文章详情]
• 中国企业绩效管理系统建设存在的弊端
  发布时间：2012-07-24点击量：85
  （1）把业绩考核当成绩效管理目前很多中国企业老总对绩效管理认识仅仅停留在考核的层面上，他们期望将考核作为控制和约束员工的工具，并没有从战略管理、改善公司绩效的高度来看待绩效管理。所谓绩效管理是将集体和个人的努力与公司战略目标相联系，并通过计划、组织、指挥、协调与控制的手段以实现的过程；绩效管理不等于绩效考核。（2）缺...[文章详情]

培训课程

• 学华为拿结果：构建责任结果导向的绩效训战营
  开课时间：2022-08-12地点：上海天数：2 天
  课程收获：企业收益：1、帮助企业建立一套符合战略经营目标的绩效管理体系；2、打破平均主义，吃大锅饭的现象，以激励促进效率的提升；3、提高各级管理者对员工激励和辅导的技能，激发员工积极性。岗位收益：1、学会运用制定绩效指标的方法和工具，制定绩效考核制度；2、掌握基于BSC的KPI指标设计方法，实施和应用平衡记分卡；3、学会设计绩...[培训详情]
• 战略绩效管理与绩效改进
  开课时间：2021-12-17地点：上海天数：1 天
  引言作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学的绩效管理和激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。然而企业在进行绩效管理的实践过程中，往往会遇到很多问题，特别在绩效管理中反馈环节，针对绩效结果与标准之间的差异，所以系统...[培训详情]
• 企业绩效管理与考核实操
  开课时间：2014-01-18地点：北京天数：1 天
  培训目标：正确认识绩效考核对单位、员工、管理者、业务等方面的重要意义；认识目前本单位和本部门在绩效考核领域里存在的不足和如何整改；了解人的管理与绩效考核的关系，建立正确的激励奖惩机制；掌握绩效考核的原则、程序与方法；了解整个绩效管理的流程，正确理解绩效考核的核心技术和提高管理人员对绩效考核方面的整体管理意识、理念、...[培训详情]
• 企业绩效管理与薪酬体系设计
  开课时间：2014-01-10地点：北京天数：2 天
  课程背景人力资源管理的效率关乎企业的生存与发展，现代企业的人力资源管理是战略性的管理！树立科学的人力资源管理理念，建立科学的管理制度，往往比管理过程本身更重要！未来，任何企业想要在行业内取得领导地位，实现企业利益的最大化，必须建立一整套规范的适合自己企业内部的行之有效的人力资源管理制度，这就要求每个企业管理者必须关...[培训详情]