非上市公司股权激励
【课程困惑】
您如果有以下困惑？那么请您走进盛和塾课堂
1.我含辛茹苦挣下这份家业，为什么要分给别人？给了员工股份，我的收入会不会减少？
2.会妨碍我收购、出售、上市吗？
3.出让多少股份——拿出多少股份来激励员工较合适？是股东同比例稀释还是增资扩股？会不会影响我对公司的控制权？
4.如股权分给谁——公司元老、核心骨干层、空降高管？怎么科学地将这部分股权分给员工，而不至于出现好心办坏事的局面？
5.激励模式选择——实股、虚股、期权、超额利润分享、金色降落伞等
股权激励模式，适用于那些群体？如何加以组合应用？
6.什么价格出让——赠送、打折、溢价？以什么价格出售员工、老板才会接受？
7.股权激励规则——中途跑掉了怎么办吗？不好好干怎么办？能力不够怎么办？降职处理怎么办？股权给错对象了怎么办？员工发生意外怎么办？
••••••这些问题，你们都将在本课程中得到答案。
【课程目标】：
不是，以减少老板的利润来分给员工；不是，以增加企业的成本来挽留员工！
而是，用明天的利润激励今天的员工；而是，用社会的财富激励自己的员工！
【文件分享】
《股权激励核心员工调研问卷》
《3-5-3股权激励管理制度》
《激励对象存量分红、增量分红测算表》
《员工股权激励授予通知书》
《事业合伙人出资证明书》
《事业合伙人行权申请书》
《员工年度积分确认书》
《股权启动大会：事业合伙人宣誓词》
《员工借款合同》
《保密及反不正当竞争协议》
《员工第一梯队股权激励名册》
【课程大纲】：
一、为什么说企业之间的竞争是激励机制的竞争
1.经理人为什么对待自己财产的态度和对待别人的财产态度不一样？
2.现阶段中国企业管理为什么到处都存在相互博弈的根源是什么？
3.
华为虚拟股权激励怎样做到力出一孔、利出一孔？
4.为什么要实施股权激励？股权激励的价值点有哪些？股权激励的根本目的？
5.股权激励设计不当所引发的此起彼伏的股权战争
二、中国历史上的股权激励机制
1.从山西票号看我国历史上的股权激励制度
2.股权激励的两大模式
3.不可不知的股权工具类别
4.股权权益到底有哪些？
5.非上市公司不同股权激励工具如何加以组合应用？
对核心团队如何进行组合式模式股权激励？对业务团队、
研发团队采取何种股权激励模式？ 对高管空降兵采取何种股权激励模式？ 对创业元老采取何种股权激励模式？ 产业链上下游整合，采取何种股权激励模式？
6.股权激励的几个基本概念：股份与股权、银股与身股、干股、虚股、实股、股份期权、限制性股份期权
三、3-5-3组合股权激励（以深圳某公司实景操作案例进行讲解）
1.定目的——确定实施股权激励的目的
2.定对象——确定激励对象
股权激励对象的范围：大范围、中范围、小范围如何确定?
3.定模式——虚实结合、长短结合的3—5—3设计模型
4.定数量——确定股份数额
众筹股存量分红总量如何确定？
增值权增量分红总量如何确定？
存量分红、增量分红测算表的设计
股份期权总量如何确定？
平均分配股权肯定不行，如何建立有效的人才价值评估模型？
企业核心人才价值评价模型的建立与应用
如何计算每个人的所获得的股权数额？
5.定价格——确定激励对象购买价格
以什么价格转让给员工才合适？贵了买不起，便宜了又不珍惜！
价格参考要素
实股、虚股、期股不同的定价模式
6.定资金来源——确定激励对象
无偿赠与、买一送一、激励对象全额出资、工资、奖金、分红进行转换、还是向大股东借款？
7.3-5-3组合股权激励方案设计
一、众筹股方案设计
众筹股分红前提条件
众筹股分红提取比例
众筹股本
激励对象预授额度
激励对象购买金额
支付方式
众筹股分红考核标准
众筹股支付款返还方式
众筹股、超额利润分红退出机制
二、增值权股激励方案设计
增值权股分红条件
增值权股分红总额
个体增值权股分红额度
增值权股分红权益的丧失
三、股份期权激励方案设计
定股权布局
定母公司股份来源、定员工购股资金来源
股份期权池预留多少合适？会不会影响到老板对公司的掌控？如何利用《公司法》的相关条款让老板有效控制公司？
公司激励对象股份期权数量
激励对象股份期权行权时间规划？匀速行权好，还是非匀速行权好？
激励对象行权后的权益设计
股份期权行权条件考核
员工行权期间行权价格奖励方式
激励对象退出机制
8.3-5-3组合股权激励股权实施落地的几个关键点
每一期的行权价格是否要一样？
员工行权后是否立即在工商局将员工变更为股东?
员工拿期权是否需要掏钱？
员工离职期权是否可以进行回购
众筹股如何避免法律红线
制定股权激励实施步骤