企业人力资源劳资法律实务
课程前言
随着经济的快速发展和法律法规的逐步完备，企业劳资关系日趋多样化、复杂化，新问题、新矛盾层出不穷。解决劳资关系中的新问题，和谐劳资关系，对稳定生产秩序，增强企业综合竞争力具有重要的意义。然而，许多企业管理者对于如何处理劳资关系深感困惑——
如何避免陷入某些人力资源法律概念的误区？
如何用法律来保护企业商业秘密？
如何从法务角度把握人员管理、合同制定等关键环节？
如何有效预防与处理劳动争议？
针对以上问题，我们特邀资深法律应用专家柳晴女士，与您分享《企业劳资法务实用指导》的精彩课程，帮助您从整体上把握人力资源法律规则，细致分析法律变化对HR实务造成的具体影响，使您在繁琐庞杂的
人力资源管理工作中抓住关键的细节，在面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题，帮助您将法律变成完成人力资源管理的工具。
课程收获
陈述从整体把握人力资源法律规则
描述合理制定用人策略、规章制度和劳动合同的方法
运用关键细节有效处理与应对劳资纠纷的方法
课程大纲
【第一天上午】
一、澄清某些人力资源法律概念的误区
1、为什么劳动法与其他法律有所不同？
2、分析不同的用工模式
（1)比较
标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制
（2)区分全日制用工与非全日制用工
（3)劳动力派遣、项目外包与劳务工
（4)实习生、外派人员与退休返聘
3、工资构成与最低工资
4、经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较
5、解读工会与工会成员
【第一天下午】
二、纵览劳动合同与劳动力派遣合同
1、Offer letter的效力
2、招聘员工过程中的注意事项
3、劳动合同的不同期限：以完成一定任务为期限、固定期限与无固定期限
4、如何约定劳动合同的试用期
5、解读劳动合同的必备条款
6、可以在劳动合同内附加的条款
（1)服务期条款与民事约定
（2)保密条款
（3)竞业限制条款
（4)脱密期条款
（5)违约金条款
【第二天上午】
7、劳动合同到期的补偿与续签
8、集体合同的内容与作用
9、解读人事外包与劳动力派遣
三、企业规章制度的制定和执行
1、制订企业规章的步骤与方法
2、部分企业规章内容解读
（1)社会保险、公积金都是强制性的吗？
（2)企业福利与企业培训
（3)绩效考核的标准与操作
（4)加班
（5)休假
（6)病假与病假工资
（7)工伤与工伤待遇
（8)针对女职工的特殊保护
【第二天下午】
四、劳动争议与劳动监察
1、如何有效地预防劳资纠纷
2、劳动争议仲裁与诉讼的程序简介
3、劳动争议与劳动监察的比较
五、课程回顾与答疑