企业人事制度的制定与执行
课程前言
企业规章制度的合理制定和有效推行是企业实施内部员工管理的有力保障，是推动企业集体协作的润滑剂。然而，企业经营的外部法律环境越来越规范化，如何依据劳动相关法律法规，制定符合企业需要、获得员工认同的企业人事制度，成为企业管理人员的重要课题——
企业人事制度应规范哪些内容，哪些内容应该规避？
企业员工手册制定应注意哪些要点？
企业规章制度的制定和推行要遵循哪些规则？
企业规章制度的修订和调整如何避免似是而非？
针对以上问题，我们从企业规章制度的作用、与其它企业人力资源管理文件的关系出发，解读员工手册的基本要点，阐述企业规范制度制定、执行以及调整的原则和方法步骤，帮助管理者理清制定企业人力资源规章制度的思路，执行一套行之有效的企业规范制度，保证企业各项工作的顺利开展。
课程收获
陈述企业人事规章制度在企业管理中的作用
运用企业员工手册解读与制定技巧
描述制定企业规章制度的流程
运用企业规章制度有效推行的方法
课程大纲
【第一天上午】
一、企业规章制度简述
1、什么是企业规章制度？
2、企业人事规章制度在企业管理中的作用
3、人事规章制度与其他人力资源管理文件的关系
4、员工手册与劳动合同、集体合同的关系
【第一天下午】
二、企业员工手册解读与制定要点
1、制定员工手册时，如何理清思路？
2、员工手册的结构
3、解读员工手册的主要内容
（1）员工守则：道德规范
（2）员工招用与入职
（3）工作时间与加班制度
（4）员工休假
（5）薪酬福利
（6）绩效考核与评估
（7）员工培训与发展
（8）员工奖惩规定
（9）交流、沟通与申诉
【第二天上午】
三、如何制定有效的企业规章制度？
1、制订企业规章制度的准备
（1）具体企业规章制度的定位
（2）制定企业规章制度的前期准备工作
2、制订企业制度的原则：成本、效率、风险、适用
3、制定企业规章制度时要考虑的流程
----制定一般性企业制度与涉及员工重大利益制度的区别
4、企业规章制度的构成
（1）完备的企业规章制度由什么组成
（2）企业规章制度中的技术性问题
5、制度可以出台了吗？
----企业规章制度颁布前的审查
6、制度的配套文件准备好了吗？
【第二天下午】
四、企业规章制度的有效推行
1、企业制度生效的条件
2、执行企业制度的几大原则
3、适应与调整
----企业规章制度的后续性审查与修订
4、推行制度的技巧
5、针对人事制度的几种特别情况分析
（1）涉及异地员工管理时的制度设定
（2）针对派遣员工及退休返聘人员的制度适用
五、总结与分享