HR法务管理能力提升与风险防控
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课程引言：
帮助学员从整体上把握人力资源法律规则，使学员通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；同时，本课程将细致分析法律变化对HR实务造成的具体影响，并就相应的应用方案与学员展开深入的讨论，藉此来加强学员对相关主题的深入了解，使学员在繁琐庞杂的
人力资源管理工作中抓住关键的细节；使学员在面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题；帮助学员将法律变成完成人力资源管理的工具。
参加对象：人力资源总监、
人力资源经理、员工关系经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、人力资源主管、法律
秘书及法务代表
培训大纲：
第一部分 澄清某些人力资源法律概念的误区
?为什么劳动法与其他法律有所不同？
?解读
标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时制和计件工作制
?什么算是工资性收入？从法律层面解读薪酬的结构
- 薪酬经理必须了解的几条线
- 小心触底：最低工资规定
?经济补偿金与经济赔偿金
- 什么情况下企业需支付经济补偿金
- 经济补偿金的计算标准
- 什么情况下企业需支付经济赔偿金
- 经济赔偿金的支付标准
- 比较经济补偿金、经济赔偿金与违约金
?中国目前法律架构下的工会分析
- 工会的职能与作用
- 在现在的中国，建立工会的利弊分析
第二部分 纵览劳动合同与劳动力派遣
?劳动合同的订立与履行
- 何谓劳动合同？
- 结合法律对招聘工作的程序分析
- 录用通知书的法律效力
- 劳动合同中的担保规定
- 劳动合同中的各个日期
- 劳动合同的类型、固定期限劳动合同与无固定期限劳动的比较
- 什么情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？
- 如何约定劳动合同的试用期
- 结合劳动合同中的试用期规定安排对试用期的评估
- 如何安排试用期员工的离职
- 劳动合同的必备条款
- 解析可以在劳动合同内附加的条款
?服务期条款
?保密条款
?竞业限制条款
?脱密期条款
?违约金条款
- 如何为员工调动工作岗位？
- 劳动合同到期的终止与续签
- 如何与“叫停”劳动合同：劳动合同中止或解除的方法
?解读劳动力派遣
- 劳动派遣关系下的各方责任分析
- 劳动派遣关系下实务操作重点
?针对劳动派遣公司
?针对派遣员工
?其他用人管理类型分析
- 非全日制用工的特点与运用
- 人事外包
- 针对退休反聘人员的考虑重点
- 使用劳务合同时的注意要点
?总结：不同用工模工的特点与难点
?集体合同的内容与作用
第三部分 企业规章制度的制定和执行
?制订企业规章的步骤与方法
?部分企业规章内容解读
- 解读员工福利
- 社保、公积金是强制的吗
- 病假制度、医疗期与病假待遇
- 何谓加班？如何合理制定加班制度？
- 法定休假与福利休假
?婚假、产假、丧假、陪产假
?带薪年休假
- 劳动保护、安全卫生与职业病危害防护
- 对女职工和未成年工的特殊保护
- 工伤与工伤待遇
?规章制度的执行：违纪员工的处理
?企业内部规章应谨慎规定的内容
?企业内部规章应与劳动合同结合的模块分析
第四部分 劳动争议与劳动监察
劳动争议
?如何有效地预防劳资纠纷
?发生争议时，企业如何与员工进行谈判和协调
?劳动争议仲裁与诉讼的程序简介
劳动监察
?劳动监察的内容
?劳动监察的程序
劳动争议与劳动监察的比较与对策分析