寇家伦
清华大学继教学院特聘教授
智联HR学院签约讲师，资深专家
CGCC管理者评价中心首席测评专家
中国商业联合会职业经理人研究委员会副秘书长
北京大学、中国人民大学、浙江大学等院校总裁和人力资源总监班特邀讲师
曾先后担任知名网络企业董事总经理、合资企业人力资源总监、外企人力资源顾问等职位，具有深厚的人力资源管理开发、人才测评、领导力开发的理论功底与实践经验。主持或参与了数十家企事业单位的人才测评、领导力开发、人力资源管理咨询项目。《中外管理》、《人力资源开发》、《人力资源报》等多家媒体特约撰稿人，对人才测评技术在企业人力资源管理的实践有诸多独到观点；几年来发表多部著述,先后著有《人才测评技术》、《成长型企业人力资源管理》、《人才测评教程》、《人才测评四步曲》等。利用"评价与发展中心技术"为多家企业中高层领导者提供了评价与发展服务，在测评过程中严格按照评价中心的技术标准操作，基于客户的测试目的与岗位特性对测试题目进行个性化设计，取得显著成果。寇老师作为标准测验的推动者，通过多年潜心研究主持开发完成了国内首个"企业高层管理者职业能力测验"，该测验每年测试人数达数千人。数年来累计在全国30多个城市完成了上万人次的企业中高层管理者的测评活动。
著有《人才测评》（2006）、《成长型企业人力资源管理》（2008）、《人才测评教程》（2009）等150万字的专著。
主讲课题
管理技能与素质课程：《中层管理者七大领导核心技能》、《管理者必修课：员工行为管理五步法》、《基于胜任力的人才管理新模式》、《非人力资源经理的人力资源管理》
人力资源管理课程：《突破企业成长瓶颈的人才管理六部曲》、《人力资源管理者职业化——提升人力资源管理效率的四大视角》、《如何建立实现卓越绩效的培训体系》、《企业中高层管理者选拔与竞聘》、《金牌面试官特训营》
人才测评技术课程：《人才测评在人力资源管理中的应用》、《面试有方，识才有道》、《情境模拟测评：无领导小组讨论与公文筐测验技术》、《评价中心实施技术》、《企业内部评价中心考官强化训练营》
胜任力相关课程：《胜任才是硬道理 — 胜任力模型开发实务》、《基于胜任力模型的人力资源测评体系建设实务》、《胜任有道 — 基于胜任力的培训开发体系建设实务》、《基于胜任力模型的人才评价与发展体系特训营》
领导力开发相关课程：《如何提升管理团队战斗力——卓越领导力开发实施》、《领导力发展特训营》