培训课程

• 新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧（A单元）
  开课时间：2024-03-21地点：广州+深圳天数：2 天
  课程背景2008年至今，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《社会保险法》《职业病防治法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳动争议司法解释（三）》《劳动争议司法解释（四）》《工伤保险司法解释》《劳务派遣暂行规定...[培训详情]
• 辞退员工面谈技巧和离职员工的情绪管理
  开课时间：2023-09-22地点：深圳天数：1 天
  课程背景辞退、裁减员工是HR必须处理，又是最难处理的实际工作，被辞退的员工往往情绪激动，难以控制。如果HR人士处理不好，不仅影响双方心理健康，严重者可能会威胁企业运营及员工的人身安全。所以，HR与员工的谈判技巧显得尤为重要。面谈是企业降低用工风险，减少经济损失的有效途径，特别是在辞退员工的程序中表现的尤为突出。在日常工作...[培训详情]
• 劳动关系管理中核心文书、表单、协议、流程重整与风险防范
  开课时间：2021-10-28地点：烟台天数：1 天
  【课程大纲】一、劳动关系 管理中核心“文书、表单、流程、协议”概要 1、企业用工管理的法律要求 2、企业劳动关系管理的文本体系 3、文本管理的注意事项 二、劳动关系管理中“核心文书 重整实务与风险防范 1、招聘广告的制作与风险防范 2、录用通知书制作与风险防范 3、签订劳动合同通知书制作与风险防范 4...[培训详情]
• 入职、在职、离职管理与风控实战训练营
  开课时间：2021-09-23地点：济南天数：2 天
  【课程大纲】入职篇一、企业用工模式与筹划1、劳动关系的认定、证据2、五项标准厘清劳务关系3、“外包”还是“派遣”？4、内退、返聘跟企业是何种关系？5、实习生用工中的学问6、关联公司之间的用工7、企业雇佣发展趋势二、如何破解入职资料虚假？1、入职审查与风险管控2、《入职声明》的要点与设计三、做好体检、写好录...[培训详情]
• 离职管理中最棘手的85个问题及解决方案
  开课时间：2019-03-26地点：上海天数：1 天
  【课程背景】对于企业而言，劳动合同的解除是一件执行难度大、法律风险高、衍生问题多的事情。但HR管理层却不得不迎难而上，因为企业人员的优化管理，关系到企业运营与持续发展。由于担心不必要的风险，多数企业在HR管理流程中大量采用协商解除，甚至使之成为除到期终止外的唯一解除方式。然而，随着员工追求利益最大化的现象愈加普遍，&ldq...[培训详情]
• 劳动合同法下员工入职在职离职管理及法律风险防范
  开课时间：2015-01-17地点：青岛天数：2 天
  课程大纲：一、劳动关系管理面临的新形势和挑战1、《劳动合同法》颁布实施以来，劳动关系呈现怎样的发展趋势？2、新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战？3、企业处理劳动关系时应确定怎样的思路和策略？4、企业有哪些用工风险？如何防范用工风险？5、劳动关系领域有哪些重要的司法解释和政策文件？它们出台的时代背景是怎样的？对企业...[培训详情]
• 员工入职管理、在职管理、离职管理操作实务、风险分析及成本控制
  开课时间：2014-01-18地点：广州天数：2 天
  课程背景随着四大法律（《劳动合同法及其修正案》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《社会保险法》）、“三大条例”（《职工带薪年休假条例》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》）、“二大规定”（《企业民主管理规定》、《女职工劳动保护特别规定》）、“二大解释”（《劳动争议司法解释...[培训详情]

培训文章

• 企业管理和员工管理金钥匙-员工关系管理
  发布时间：2013-04-12点击量：88
  课程背景面对市场竞争的严峻挑战和瞬息万变的商业环境，是靠薪留人还是靠情留人？是靠严厉的高压管理还是靠人际关系管理技能来保持企业的高速和稳定的发展？有效的员工关系管理是如何为企业提供凝聚力和向心力的？员工关系管理对提升企业综合管理水平和培育企业核心竞争力的重要意义在哪里?课程特点融汇了西方企业界管理实践的最优秀的经验...[文章详情]
• 如何有效控制企业员工流失?
  发布时间：2013-03-23点击量：127
  员工大量流失本来在就业日益恶化的中国本应该可以弱化或者减轻，但是恰恰相反，中国企业员工流失率大已经成为人力资源管理的难点第二，人力资源管理难点之一是员工招聘表现在用工荒招工难的问题上；而员工流失率高，则表现在招聘工作任务重，压力大，考核严，在中小企业招聘已经成为老板招聘人力资源经理的重点。从本质上来说：员工流失是企...[文章详情]
• 企业用工法律风险防控与裁员策略、补偿金计算误区与劳动争议防范
  发布时间：2013-01-07点击量：52
  课程大纲一、当前经济严寒下员工关系管理特殊性1、当前经济形势下,企业员工关系管理的特点2、新劳动合同法实施后,员工的主要心理诉求--个人意识与法制意识的"苏醒"3、"员工关系管理危机"的处理重点--如何预防及控制危机？二、劳动合同管理篇1、怎样应对员工不签劳动合同及用人单位此类情况的有效处理方法？2、有关订立无固定期限合同的具体法...[文章详情]
• 员工离职管理
  发布时间：2012-07-13点击量：239
  课程目的：随着《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在2008年开始实施，全球性的金融危机开始逐渐影响到实体经济，在2009年企业可能面临不得不裁员，但裁员方案又面临成本与风险的双重考验，如何能避免不当的规模性裁员引发企业经营管理危机？如何确保不由于不当交接影响到工作进度？如何防止因为流程或规则...[文章详情]
• 工时、休假与员工离职管理法律实务
  发布时间：2012-07-12点击量：63
  【课程设置】一、工时与休假管理法律实务◆ 工时管理制度标准工时制度的基本规定综合计算工时制度的工时测算不定时工时制度的使用技巧计件工时制度的定额确定和工时计算◆ 休假管理制度法定节假日的工资待遇事假的工资计算婚假享受和假期待遇丧假享受和假期待遇不同地区产假及相关假期的假期时间和假期待遇探亲假的适用范围和假期待遇年休假...[文章详情]