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新生代员工

培训文章

  • 发布时间:2013-10-25点击量:546
    企业里有三种影响力:权力影响力、专业影响力和人格魅力影响力,管理者比一般员工更需要修炼影响力。权力影响力是最初级的影响力,依靠管理者职位所拥有的权力去影响别人,这个一定要少用,因为用多了就成了仗势欺人,员工虽然嘴上服了心里却还是不服。专业影响力较权力影响力进了一步,管理者依靠个人的专业能力而不仅仅是职位权力去影响下...[文章详情]
  • 发布时间:2013-07-02点击量:284
    70后敢想,80后敢说,90后敢做;70后不敢相信,80后最真实,90后不敢想象…农耕时代,隔代人之间的差别可能不会太大,但进入信息化时代的今天,即使10个年轮的差距,也会赋予人鲜明的时代烙印。因此,不是90后生而就个性,而是互联网在将地球碾平的同时,也碾出了90后人群鲜明的时代特征。在研究90后人群的消费形态时,笔者曾总结过一...[文章详情]
  • 发布时间:2013-01-26点击量:163
    课程背景后80与90后是一个特殊的群体,他们身上被打上了深刻的时代烙印:独生子女、高等教育改革、高校扩招、时代变革、市场经济、东西方文化的大冲突与大融和。他们的教育背景、家庭背景和社会背景造就了他们的性格特点,他们个性张扬、他们敢于表达、他们充满朝气;但是,他们漠视责任、蔑视义务、完全的自我……“后80&...[文章详情]
  • 发布时间:2012-10-17点击量:66
    【课程背景】管理是技术也是艺术,他需要我们用多种视角来看待和分析管理的重要性,但首先要善于理顺内、外部各种人与事之间的关系,只有这样效率才可能提升的更高,作为企业中的管理人员不但要及时发现指出员工的不足之处,还有帮助其改正的义务。如何做好自我管理、如何做好部属的工作指导、如何带动团队整体执行能力的提升,这在从业人员...[文章详情]
  • 发布时间:2012-10-05点击量:97
    【课程背景】新生代既后80和90后成了产业大军,但我们并没有准备好! 后80(85年后出生)、和90后,已经接过前辈的接力棒,成为主流的产业工人大军,管理者发现,他们不是那么“容易管理”了,传统的管理方法,在他们身上好像已经失效,管理者于是产生了困惑 中国的大部分管理人员,对管理对象的变化毫无觉察,麻木被动,对后80、...[文章详情]
  • 发布时间:2012-08-29点击量:115
    【课程收益】修炼理解力,理解80、90新生代员工的世界,把握80、90后员工心理需求,把握自身面对80、90后员工的导师角色;掌握设计力,掌握新生代员工培训课程体系规划及内部课程开发技巧;提升培训力,训练提升新生代员工培训授课技巧,打造专业讲师风范;打造转化力,掌握新生代员工教练辅导技巧,从而将培训固化为员工的行为,最终转化为...[文章详情]
  • 发布时间:2012-08-29点击量:187
    课程收益:1、充分认识到当今工厂管理面临的压力与挑战2、掌握前沿的管理理念与管理方式、方法3、提升发掘问题与解决问题的能力与方法4、掌握提升效率与提高品质的手段与方法5、了解和掌握现现场改善的工具与方法6、掌握生产过程控制管理的各种技能和方法7、了解和掌握新生代员工的心理与行为特征和价值取向8、学会如何引导和激励新生代员工...[文章详情]

培训课程

  • 开课时间:2024-01-12地点:广州天数:2 天
    课程背景:职场中我们经常看到这样的场景:● 下属从不主动汇报工作,上司每天都要问到位,如履薄冰。● 下属汇报工作抓不住重点,浪费了上司大量时间。● 问他有问题吗?都说没问题。可是,交来的结果真的难以接受。● 非要等工作出现问题才跑来请示,上司手忙脚乱的为你善后,早干嘛去了?职场中员工的小委屈也不少:● 领导为什么提拔他,...[培训详情]
  • 开课时间:2023-10-20地点:广州天数:2 天
    〖课程背景〗1、在企业发展的过程中,优秀人才永远是缺乏的。企业的竞争归根到底还是人才的竞争,如何做好人力资源管理不仅是人力资源部门的事,直线经理是员工的直接管理和领导者,做好优秀人才的选育用留,掌握人力资源管理能力至关重要!2、00后员工作为职场新生力量,正逐步改变着职场的新格局,他们的成长环境、个性、心智模式、思维习...[培训详情]
  • 开课时间:2022-08-26地点:广州天数:2 天
    课程背景当我们还在摸索对80后员工的管理方式时,85后及90后的新生代员工已经成为产业大军!传统的管理方式显然已经失效,面对新生代员工,管理者困惑重重:和新生代员工缺少共同语言,彼此很难理解对方的想法和思维;新生代员工宣扬个性独立,追求自我实现,不听话,不顺从,队伍越来越难带;有些新生代员工把工作当旅游,稍不如意,动不动...[培训详情]
  • 开课时间:2021-11-12地点:深圳天数:2 天
    ∵〖课程背景〗1.基于新生代员工的成长背景、心智模式、行为习惯、人格特质、心理环境与价值观等方面的独特性,设计适合新生代员工系统化的胜任力模型。2.基于企业人力成本处于高位、员工稳定性处于低位,建立新生代员工新型的培养周期表、成长导图与人才发展解决方案。3.基于人力资本的运营与管理需求出发,构建新生代员工精英人才系统,有...[培训详情]
  • 开课时间:2021-08-27地点:广州天数:2 天
    课程背景在企业日常管理实践中,企业期望忠诚、敬业、稳定的员工,但在现实工作中越来越多的管理层意识到一个共同的问题,那就是与其他年龄段的人相比,90年后出生的年轻人尽管初入职场,但却表现得最不敬业,而且多数管理者们表示,面对90后,他们有些手足无措……当“90后时代”的员工渐渐大量走入企业,然后又过客...[培训详情]

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