劳动合同、企业规章制度的制定和执行与如何有效应对和处理劳资纠纷
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课程目标：
整体上把握人力资源法律规则；
如何通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；
了解和比较新立法和原劳动法异同和使用差异；
抓住关键细节，有效应对劳资纠纷。
课程大纲
一 企业
人力资源管理者需要澄清的问题
* 为什么劳动法与其他法律有所不同？对于企业有什么特别影响？
* 比较企业中的
标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制；分析新法环境下的实际操作需要注意哪些问题？
* 解读工会组织与工会组织所扮演的角色（如何进一步加强工会在企业中的积极作用？）
* 重视最低工资标准与工资的计算
二 劳动合同与劳动力派遣
* Offer letter的效力（聘用通知发出后是否可以撤回？）
* 分析劳动合同的必备条款
- 工资数额必须明确写在劳动合同上吗？
- 企业可以与劳动者约定解除劳动合同或终止劳动合同的特别条款吗？
* 如何确定劳动合同的期限？如何确定劳动合同试用期？
* 事实劳动关系、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的比较与分析
* 可以在劳动合同内附加的条款：保密条款、竞业限制条款、服务期条款、脱密期条款、违约金条款
- 要员工保守商业秘密只要约定保密条款就可以了吗？
- 如何进行竞业限制条款的约定？竞业限制条款的内容有哪些限制？
- 新法环境下，签订服务期条款有什么前提条件？
- 何谓“专项培训费用”？
- 什么可以计入服务期协议的违约金？
- 新法环境下还可以约定脱密期条款吗？
- 新法对于在劳动合同中约定违约金有什么样的限制？
* 劳动合同到期的补偿与续签
* 解读企业的劳动力派遣（新法环境下，有哪些相关变化？是否有可行的替代选择方案？）
* 劳动合同、劳务合同和服务外包的比较
* 何谓集体合同？集体合同包括哪些内容？集体合同在企业管理中会起到什么样的作用？
三 企业规章制度的制定和执行
* 制订企业规章的步骤与方法(新法环境下的操作流程变化)
* 部分企业规章内容解读
- 病假与病假工资
- 加班与休假
- 工伤与工伤待遇
- 劳动保护与安全卫生
- 职业病危害防护与安全生产状况
- 制定合理的企业福利方案（新法环境下的注意要点）
- 社会保险、公积金都是强制性的吗？
- 如何确定企业的培训政策？
* 执行企业规章时您应注意到的要点
- 执行企业规章制度时的松与紧
- 处理严重违纪人员时要注意的问题
- 同工同酬与企业制度的推行
- 如何在人事管理中充分发挥绩效考核的作用？相关的操作要点有哪些？
- 新法体制下还可以适用末位淘汰制么？
四 劳动争议与劳动监察
* 企业要求员工离职时，要付哪些费用？
* 经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较
* 劳动争议篇
- 如何有效地预防劳资纠纷
- 发生争议时，企业与员工的谈判与协调
- 劳动争议仲裁与诉讼的程序简介
- 劳动争议中用人单位的举证责任与证据搜集
* 劳动监察篇
- 劳动监察的程序
- 劳动监察的内容
* 劳动争议与劳动监察的比较
五 诊断、咨询与辅导
* 学员直接提出自己在实际工作中遇到的相关问题，由讲师直接对该实际问题进行诊断、讲解和分析，给出基本的解决方案。