北京师范大学管理学博士，中山大学工商管理硕士。2008-2012年连续五年中国人力资源专业评委；中国人力资源3000强
秘书长；深圳市高级
人力资源经理人俱乐部首席顾问；北京大学总裁班特聘教授；兰州大学MBA班特聘教授。
周延前先生从事
人力资源管理工作16年，先后在国企、外企和民营企业担任高管，对于公共部门人力资源管理、民营企业人力资源管理有丰富的经验和独到见解，善于从战略和业务流程方面布局企业的人力资源管理工作。先后接受《中国经营报》、《财富》、《人力资源管理》、《广州日报》、《深圳晶报》、《南方日报》、《毕节日报》等媒体采访，并发表专业文章数十篇，圈内称之为人力资源落地布道者。
主讲的课程有：《人力成本与薪酬设计》、独创《5+2扇形薪酬设计》、《打造人力资源总监》、《HR经理如何给HR加薪》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《如何设计人力资源规划》、独创《短板4+2绩效考核》、《HR如何成为老板的左右脑》、《构建企业留人体系》。
服务过的企业有：创维、麦科特、匹基生物、凯信国际、朗科科技、中集天达等等。