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培训课程

向阿里学OD:战略落地与组织发展实战课

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主办单位:上海普瑞思管理咨询有限公司 上海创卓商务咨询有限公司
培训时间:2024年03月23-24日 上海、04月20-21日 深圳、05月25-26日 北京、10月26-27日 上海、11月30-12月01日 深圳、12月28-29日 北京
培训费用:4980元/人(含授课费、资料费、会务费、税费等)
课程理念
1.组织是人的组织,组织发展OD是组织的骨骼,人才发展TD是组织的肌肉,两者相生相息、缺一不可
2.OD不应只是HR界的热门词,更应是企业管理者修炼的出发点和切入点
3.OD不应只是冰冷的定岗定编和架构设计,更应是有温度的洞察和能量场的激发
4.OD不应只是一套方法论,更应是、也必须是帮组织拿到业务结果的管理工具
5.组织发展的最终核心还是要回归人--选好人,用好人,培养人,激励人,借事修人、视人为人,当一个组织在人的身上注入心力,便可探寻未来、厘清过去
课程收益
1.通过理论+实践+案例的多元教学形式,掌握组织规划和落地执行的底层落地和实操方式,从理念导入实践,教会学员如何推动组织战略和架构设计
2.掌握组织诊断和组织设计的工具方法,结合战略地图、组织规划等工具,帮助学员学会设计完整的组织赋能体系,以支撑业绩目标达成
3.理解并掌握企业管理的核心逻辑—以组织战略执行和组织发展为抓手,在效能提升的过程中推动企业战略达成。
【课程大纲】
第一部分:组织认知:组织发展OD到底是做什么的
1.理念导入:OD到底在组织中做什么?
2.企业中的OD究竟是谁担任/角色定位/职责分工
3.企业成长的秘诀:组织成功的一个核心公式
4.OD的底层认知是什么
5.为什么不同组织的OD年薪为什么差别这么大
6.组织发展OD开展工作的两大核心定位
7.创业期/成长期/成熟期/变革期OD的工作抓手都有哪些
8.OD\TD\LD之间的区别和联系
9.组织的本质:OD赋能组织的五条底层逻辑
10.HR如何转型OD:OD岗位必备的六个软技能和六个硬技能
第二部分:组织规划:HR如何理解组织的经营之道,实现与业务的同频共振
1.组织的起点:所有的组织都起源于三大价值的获取 
2.客户细分:如何找到对应的客户群体并准确定位
3.价值主张:我的组织究竟为客户交付何种价值
4.渠道通路:客户如何认知我们的具体方式
5.关键业务:我们在哪里交付价值及交付何种价值
6.收入来源: 企业的成本结构和利润来源都是什么
7.小组练习:按照课程教授的工具,清晰梳理出完整的组织商业模式
第三部分:组织战略:HR如何助力业务将公司/部门目标分解为具体的战略路径
1.漏斗模型:战略设计到战略落地之间的差距究竟在哪里
2.战略三级分解模型:你的战略为什么不能落地
3.财务目标达成:为股东创造最大利润价值的两种方式
4.为客户价值而战:识别三类核心客户需求
5.流程为王:实现四大核心流程的效率最大化
6.三大资本:组织的学习和成长的力量
7.工具演练:根据课程教授的工具,完成战略路径的拆解
第四部分:组织策略:HR如何基于业务规划制定赋能业务的人力资源规划
1.组织大图:应该如何基于业务导出精准、高效的HR工作规划
2.工作抓手:HR落地工作规划的抓手都有哪些
3.制定目标:如何根据工作规划设置精准的人力资源的核心工作目标
4.案例分享:如何完成从业务大图到组织大图的闭环设计的
5.工具演练:根据课程教授的内容,完成HR组织大图(工作规划)的制定
第五部分:组织激励:HR如何借助OD技能保留和激励组织中的00后
1.从X到Y:组织激励理论发展的三个阶段
2.两类需求:组织激励的两种划分方式
3.关于组织激励的三个理论呈现
4.强化模型:如何让员工的绩优表现不断出现
5.关于组织激励诉求点发掘的一个经典公式
6.期望模型:深度认知人性:撬动员工的“心灵扳机”
7.如何检验组织的激励措施是否得到效果
第六部分:组织变革:面对组织变革,HR可以做什么来促进变革成功
1.干预手段:四种干预场景下的各种工具
2.别让你的组织陷入停滞-业务场景下五大组织困局干预
3.组织变革的三种不同类型
4.变革矩阵:如何判断你的变革是否成功
5.组织变革中的U型能量曲线
6.组织变革中的四大阻碍和破解之道
7.变革案例:阿里巴巴新一轮业务变革的底层拆解和借鉴之道
备注:课程内容会不断升级微调,具体内容以老师当场授课为主
【讲师介绍】张琳老师
前阿里巴巴集团组织与人才发展专家
长期专注于领导力提升、管理能力建设、战略落地、组织发展、HRBP与三支柱转型、人才培养与发展、文化建设等方面的研究和咨询工作
作为外部顾问和专家讲师,为京东、科大讯飞、平安集团、伊利、中国人民银行、特步、58同城、中国电信、搜狐、有赞、中国电子科技集团、英雄互娱、华润置地、滴滴、东芝、广州日报、广州银行、泸州老窖等知名企业提供专业授课和咨询
爆款课程《卓越管理者修炼之路》《组织发展OD工作坊:战略落地与组织发展》《战略解码与目标制定》《高影响力HRBP成长之路》《战略性TD人才发展体系搭建》,课程兼顾理论高度与落地实操,学员覆盖阿里、字节跳动、华为、京东、百度、美团、上汽集团、万科、正大集团、波司登、周大福、中央电视台等多家五百强公司,是业内拥有超高口碑与人气的“明星讲师”

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