职业生涯规划与管理

职业生涯规划与管理

培训文章

企业绩效考核、员工职业生涯规划与管理及薪酬体系设计实战

发布时间：2013-01-11点击量：167

课程目标帮助学员掌握绩效考核与绩效管理的流程、步骤与方法及解决方案。帮助学员掌握如何激发员工职业激情；如何科学合理的帮助员工制定职业目标与职业规划；帮助学员掌握如何科学设计企业的薪酬体系。帮助掌握如何充分发挥薪酬的两个激励，及薪酬体系设计如何体现三个公平。课程师资张守春美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士（就读于美...[文章详情]
职业生涯规划与管理

发布时间：2012-09-04点击量：54

课程目的：个人发展是企业发展和社会发展的基础，面对多彩而纷杂的行业和职位，却感觉职业道路越走越窄的职场中人，感觉前途迷茫的职场新人，更应该首先学会应用科学的管理方法规划自己的职业生涯，充分发挥职业潜能，最终达到个人与企业共同发展的最佳境界。课程大纲：第一部分：职业生涯基础1、我的人生目标2、人生需求与人生价值3、职...[文章详情]
职业生涯规划与管理

发布时间：2012-07-16点击量：66

一、为什么要做职业生涯规划我们经常看到的一种情况是，很多的人力资源部门，一边疲于奔命的办理员工离职申请，一边忙于招聘新人。当然企业中合理的人员流动是正常的，但是年流动率超出了合理的范围，有的企业甚至达到了30%，这就要需要我们对现有的人力资源管理工作进行反思了。引起人员高流动率的因素很多，需要从不同角度分析。撇开新入职...[文章详情]
职业生涯规划与管理实操

发布时间：2012-07-06点击量：109

哈佛大学的爱德华•班菲德博士对美国社会进步动力的研究发现，那些成功的人往往都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周、每月活动规划时，都会用长期的观点去考量。他们会规划五年、十年，甚至二十年的未来计划。他们分配资源或做决策都是基于他们预期自己在几年后的地位而定。这一研究成果，对于刚刚跨入社会的职场人士有着重要的...[文章详情]
员工职业生涯规划与管理

发布时间：2012-07-05点击量：74

课程收益：参加本次学习，您将有如下收获：为什么快乐工作源于有效的职业生涯规划；通俗与形象化的职业生涯规划流程介绍；有效性、实用性的解决方案助您留人留才；企业、个人如何借助职业生涯规划获得双赢发展．课程大纲一职业生涯规划的重要意义•什么是职业生涯——内职业生涯与外职业生涯•什么是职业生涯规划•什...[文章详情]

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