培训文章

• 新法下的员工招聘入职、离职流程设计及风险控制
  发布时间：2013-06-17点击量：128
  课程背景员工招聘入职、离职管理是企业人事部门最基本的职能之一，但请神易、送神难，亲自招聘的人员却给自己带来无尽的烦恼，最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险；而不论是员工跳槽、公司辞退还是合同到期终止，离职阶段更是劳动争议的风险高发地带课程大纲：一、招聘入职流程设计及风险控制1、劳动合同法下企业招聘工作的重要性2、...[文章详情]
• 《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范
  发布时间：2013-05-13点击量：100
  课程背景：经过重大修改后的《工伤保险条例》于2011年1月1日实施。并对工伤认定范围、工伤鉴定及争议处理程序、工伤待遇标准、不参保单位处罚力度等进行了重大调整。通过修改，国家加快了工伤事故处理的速度，加大了用人单位违法的处罚力度，提高了工伤待遇标准，从而增加了用人单位的法律风险。如何尽快学习、了解修改后的主要内容，如何尽...[文章详情]
• 新劳动合同法实施条例及应对措施
  发布时间：2013-05-10点击量：81
  课程背景：自《劳动合同法》于2008年1月1日生效以来，《就业促进法》、全国人大关于劳务派遣的严格的限定、劳动争议的方式发生重要变革的《劳动争议调解仲裁法》均已在2008年5月1前生效实施。2008年7月初，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会发布关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见，对上述两部法...[文章详情]
• 新劳动合同法实施条例、劳动争议调解仲裁法解读与规避技巧
  发布时间：2013-04-24点击量：73
  课程背景5月1日，明显向劳动者倾斜保护的《劳动争议调解仲裁法》已正式开始实施，用人单位该如何应对劳动争议处理程序的颠覆性规定？5月8，万众期待的《劳动合同法实施条例》终于由国务院法制办以征求意见稿的形式公诸于众，究竟实施条例对劳动合同法的许多争议性条文如何规定和解释？本课程针对《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《...[文章详情]
• 新《劳动合同法》下的劳动争议问题典型案例剖析及违纪员工处理技巧
  发布时间：2013-04-22点击量：96
  课程背景劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果处理不当，则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，煽动更多的在职员工参与其中，聚众罢工……随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等文件的相继颁布，...[文章详情]
• 新劳动合同法下的劳动合同、员工手册与人事制度更新与撰写
  发布时间：2013-01-28点击量：80
  课程背景为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，我们特邀知名劳动法专家庞春云担当讲师，她将从劳动合同法的新...[文章详情]
• 新《劳动合同法》对人力资源管理的影响与和谐劳动关系构建
  发布时间：2013-01-27点击量：62
  课程背景：《劳动合同法》是我国劳动领域近十年来最重要的一次立法，它对现行《劳动法》以及地方劳动政策的很多方面进行了重大突破。企业如何在战略层面上及早规划，以应将来之变？企业的人员招聘方式、绩效管理体系、薪资结构体系等人力资源管理系统的各方面如何进行调整以适应新的法律环境？在目前《劳动合同法》提交人大审议尚未颁布的&l...[文章详情]

培训课程

• 新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧（B单元）
  开课时间：2024-04-11地点：广州+深圳天数：2 天
  课程背景2008年至今，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《社会保险法》《职业病防治法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳动争议司法解释（三）》《劳动争议司法解释（四）》《工伤保险司法解释》《劳务派遣暂行规定...[培训详情]
• 全胜化解员工关系管理矛盾——员工关系管理纠纷中的说服、谈判和调
  开课时间：2021-10-28地点：济南天数：1 天
  【课程大纲】一、为什么会有员工关系矛盾？1、法律不明2、界定不清3、能力不行4、审势不清二、化解员工关系矛盾的方法1、非诉讼解决机制（ADR）2、诉讼解决机制3、化解矛盾方法的选择与确定4、话语权的判断及非诉讼解决机制三、常见员工管理矛盾的化解（一）场景：HR VS. 领导1、具体描述：某领导与下属不对付，下属请年假，领导不想批，但H...[培训详情]
• 新劳资法在管理中的运用
  开课时间：2014-07-25地点：深圳天数：2 天
  课程前言：新劳资法修改案于2013年7月1日起施行，你对新修订的法案了解多少？如果各个部门的管理者没有在先期处理好相关的解释与管理工作，就会为人力资源部的后续管理工作造成非常大的难度。而让普通管理者了解一些基础的人力资源法律知识，也将非常有利于企业制度的贯彻与管理。在对企业员工进行管理的过程中，管理者经常会遇到一些相似的...[培训详情]
• 新劳动合同法下劳动关系的流程化管理与风险防范
  开课时间：2012-09-21地点：深圳天数：2 天
  课程背景：随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）等法律法规的实施，国家对企业用工关系的调控将不断加深，企业的用工自主权将受到越来越多的限制，导致很多用人单位在劳动用工管理中无所适从。如何将复杂的劳动关系管理简单化、流程化、同时还能有效的防范...[培训详情]