培训文章

• 新法下的员工招聘入职、离职流程设计及风险控制
  发布时间：2013-06-17点击量：128
  课程背景员工招聘入职、离职管理是企业人事部门最基本的职能之一，但请神易、送神难，亲自招聘的人员却给自己带来无尽的烦恼，最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险；而不论是员工跳槽、公司辞退还是合同到期终止，离职阶段更是劳动争议的风险高发地带课程大纲：一、招聘入职流程设计及风险控制1、劳动合同法下企业招聘工作的重要性2、...[文章详情]
• 新法体系下部门经理主管必备劳资法务知识
  发布时间：2013-03-04点击量：85
  课程背景：在对企业员工进行管理的过程中，管理者经常会遇到一些相似的问题，如：如何向下属解释国家的相关人力资源法律规定和企业的规章制度？运用企业规章制度对员工进行奖惩时如何把握尺度及保障处理决定的有效性？如何在日常管理中运用国家法律规定？如何处理人事管理工作中的突发事件和下属员工的离职事务……上述事务虽然...[文章详情]
• 制造型企业人力资源劳资法律实务
  发布时间：2013-01-10点击量：85
  课程背景:本课程立足于制造型企业，从制造型企业常常遇到的人事问题出发，根据相关法律规定，结合人力资源实务操作特点，解读人力资源管理者将会遇到的相关问题课程具体目标如下：整体上把握人力资源法律规则；如何通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；了解和比较新立法和原劳动法异同和使...[文章详情]
• 薪酬、社保、个税管理与用人成本筹划
  发布时间：2013-01-08点击量：103
  课程背景企业存在的根本目的，在于获得利润。而利润，则是企业的总营业额减去总成本所得之余额。因此，要想获得更多利润，要么开源，要么节流！随着国家劳动立法体系的逐步完善，企业不仅仅面临着各类工资成本，还要面临社保、个税方面的政策成本支出，在这种情况下，出于趋利心理，为了获取更多利润，很多企业开始琢磨如何降低这些成本。于...[文章详情]
• 企业劳资法务实用指导
  发布时间：2012-07-12点击量：132
  本课程能解决哪些问题：1.录取通知书（Offer letter）是一个什么样的文件？发出录取通知书后，员工不来怎么办？企业不想要员工时又应该怎么办？2.事实劳动关系、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的比较与分析，如何做出最有利于企业的用工期限选择？3.企业可以与哪些员工签订竞业限制条款？竞业限制条款应当如何约定？4.《劳动合同法》...[文章详情]

培训课程

• HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析操作实务技巧及案例分析
  开课时间：2024-04-11地点：北京+上海天数：2 天
  培训背景员工入职、员工在职、员工离职，劳动法律风险融于始终，我们聘请专家为您整理解答必备的200个系列问题，成为您实务法典，减轻工作压力，降低用工风险。活动纲要/Outline第一章：入职篇一、入职前的注意要点1、招聘广告的发布的注意点2、区分“录用条件”和“招聘条件”3、如何辨别婚育状况虚假？4、如何辨别学历...[培训详情]
• 企业劳资法务实用指导
  开课时间：2019-12-26地点：成都天数：2 天
  课程前言：随着经济的快速发展和法律法规的逐步完备，企业劳资关系日趋多样化、复杂化，新问题、新矛盾层出不穷。解决劳资关系中的新问题，和谐劳资关系，对稳定生产秩序，增强企业综合竞争力具有重要的意义。然而，许多企业管理者对于如何处理劳资关系深感困惑——如何避免陷入某些人力资源法律概念的误区？如何用法律来保护企业...[培训详情]