人力资源操作十大专项问题
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【课程收益】
了解各种用工模式不同的用工成本和用工风险，对企业用工模式进行设计 ；
了解促进就业法和
劳动合同法对企业招聘工作的规定，对招聘流程进行重新设计 ；
了解录用人员过程中的法律风险，掌握相关文件设计技巧 ；
了解劳动
合同管理中的主要风险，掌握相关文件设计技巧；
除获益于讲座之外，您还有机会与同行就共同的问题进行交流并从中受益！
现场发现您的工作误区，解决您的棘手难题……专家将现场答疑解惑。
本培训侧重于企业
人力资源管理的基础性、实务性和操作性。本培训的目的是帮助已经获得国家人力资源管理师/助理考试资格者，或者没有专业从事过企业人力资源实务管理的人力资源领域的新手，系统地掌握并学会人力资源管理的基础性实务操作工作。本培训的课程设计侧重于人力资源管理的实务操作。是任何新从事企业人力资源管理工作者必须参加的培训课程。
【课程大纲】
劳动关系认定及解析
--劳动关系的认定标准
--劳动关系与劳务关系的联系与区别
--劳动关系的规避误区
--事实劳动关系解析
--特殊劳动关系解析
--双重劳动关系解析
试用期实务解析
--试用期的限制性规定
--试用期约定的误区分析
--试用期约定违法的后果
--试用期“优越性”解析
--试用期的考核制度设计
--试用期解约实务详析
--试用期与培训服务期协议
--试用期、服务期、医疗期及劳动合同期限辨析
案例：彭某与昆山K公司违法解除劳动合同纠纷案解析
劳动报酬纠纷的法律风险预防和应对
--劳动者的劳动报酬范围
--非正常情况下的工资支付（工伤、病、产、事假）
--履约保证金的合法性辨析
--加班工资的管理与纠纷应对
--法定特殊津贴的认知
--年终奖发放常见问题解析
--
销售人员佣金纠纷的法律风险预防和应对
--扣发工资的限额规定
--年底双薪和年终奖的纳税问题
--企业
薪酬管理制度设计
--当前工资分配存在的主要问题;
案例1：张某与D公司劳动报酬追索纠纷案解析
案例2：W公司集体劳动仲裁案解析
工伤问题法律风险预防和应对
--工伤认定的范畴及程序
--劳动关系（含事实、特殊、双重劳动关系）、劳务关系与工伤赔偿
--工伤认定与工伤赔偿
--工伤赔偿责任的分担与转嫁
--工伤赔偿责任的竞合问题
--劳动能力鉴定的常见问题分析
--上海市社保与综保的工伤待遇区别及其对企业的影响
--工伤责任的预防与规避
--《<工伤保险条例>修改意见稿》的研读
案例：J公司与安某工伤赔偿案解析（作好人后成被告）
病假、医疗期法律问题应对
--病假工资法定标准
--企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧
--如何防范和应对虚假病假、“小病大养”
--医疗期的定义、计算标准、保护性规定
--病假与医疗期概念区分
--医疗期内劳动合同到期的员工如何处理
--医疗期满解除合同的条件和程序
涉密法律问题解析及对策
--知识产权、技术成果归属及商业秘密的界定
--商业秘密的刑法保护、民法保护、知识产权法保护与劳动法保护
--如何建立企业商业秘密保护制度体系，建立制度上的保密措施和物理上的保密措施
--如何有效运用保密合同、脱密期及竞业限制协议防范与应对离职员工泄密
--处理员工就业与企业保密的关系 第二天 9：00~17：00
--如何防范与应对核心员工和技术人员随意跳槽、随意辞职
--用人单位订立、解除、终止保密合同、竞业限制协议中的问题及解决技巧
--保密费与竞业限制补偿金的运用
--防止有关竞业限制争议的发生及竞业限制的正确处理
--禁止员工在职期间的兼职与离职后的竞业禁止
--侵犯商业秘密案件中的举证难题及商业秘密保护“五步曲”
--与商业秘密保护内容相关的典型精彩案例研讨
企业裁员
--劳动争议预防和处理机制
A、裁员条件及法律风险防控
B、裁员程序及法律风险控制
C、裁员应当优先留用的人员
D、裁员禁止与用人单位的法律风险
E、裁减试用期员工的限制与法律风险
--裁员代替方案中的法律风险分析及防控
A、降低薪酬
B、减少加班或不安排加班
C、放假
--裁员中的经济补偿问题
A、经济补偿的计算方法
B、裁员是否适用“代通知金”
C、裁员经济补偿是否有十二个月的封顶
D、违法裁员赔偿金的适用
劳动关系解除的实务分析
--解除、终止、除名、开除之辨析
--劳动关系解除方式的选择与解析
--劳动关系终止的程序误区
案例：陈某与Y公司劳动合同终止纠纷案解析
涉外劳动关系法律问题解析
--什么是涉外劳动关系
--如何合法建立涉外劳动关系
A、外籍公司雇佣中国人在境内用工
B、外籍公司雇佣中国人在境外用工
C、外籍公司雇佣外籍人在境内用工
D、中国公司雇佣外籍人在境内用工
E、中国公司雇佣外籍人在境外用工
F、中国公司雇佣中国人在境外用工
--涉外劳动关系的法律适用
--涉外劳动争议的管辖与执行
--外籍员工的税收管理
企业人才跳槽中的常见问题极应对技巧
--如何建产离职管理规章制度体系？
--如何与员工签订保密合同？
--员工跳槽后，竞业限制补偿金应该如何有效发放？
--员工跳槽后，年终奖如何发放及风险控制
--掌握商业秘密的人员流动有哪些法律规定
--如何做好商业秘密的
内部控制？
--保护企业商业秘密的有效措施及策略
--用人单位如何应对非法跳槽？
--如何保留员工离职容易引发劳动争议的证据？
--离职工作交接事务处理要点
--离职中的薪资处理
--离职后的经济补偿金和赔偿金的管理
--对离职手续文件的要求与风险控制
--技术型员工流失风险与管理策略
--高层管理者和关键岗位员工流失风险与管理策略
--员工擅自离职的风险控制与管理策略
【讲师介绍】田老师
上海申浩律师事务所主任律师，执业逾11年；上海交通大学凯原法学院兼职硕士生导师；上海市律师代表大会代表、静安区青年联合会律师分会委员、理事；前程无忧、智联招聘等专业招聘服务媒介特约授课嘉宾；灵捷咨询、博润伟业等采购与供应链专业咨询机构高级讲师；皇宇、影响力、上海知识产权中心等多家著名教育、研究机构高级授课嘉宾；
曾特邀担任中央电视台《经济与法》栏目专题嘉宾，接受过中央电视台、上海电视台、东方电视台、河南卫视、浙江卫视等多次法律专访或法律访谈节目，多次接受《法制日报》、《文汇报》、《环球时报》、《房地产时报》、《外滩画报》、《新民周刊》等诸多报刊专访。
工作经历： 超过十三年法务工作经验：1995年始在中国石化下属的某石油勘探局法律事务处任合同主管，1998年起从事专职律师工作，2000年即成为省级文明律师事务所合伙人。执业期间参与过多次重大项目的法律论证、合同管理、劳资关系处理、债权债务清偿、企业破产等法律事务，代理过千余起企业法律纠纷案件。现担任近上海万科房地产、汇源果汁、脱普日用化学品（中国）、中远川崎重工等二十家大中型企业的常年法律顾问。
培训过的典型客户：
中国核电集团（秦山核电）、中国广东核电集团（红沿河核电、大亚湾核电）、西门子（中国）、上海万科房产、青岛海尔、爱默森电器、飞利浦照明、浦发银行、贝卡尔特（中国）技术研发、浙江雅戈尔、云南驰宏锌锗股份、上海交运集团、中国石化中原石油勘探局、上海欧曼石油科技、中冶宝钢、罗氏诊断（上海）、上海新奥九环车用能源、菲尼克斯电气、日本岛津（中国）、天方药业（普康制药）、苏州苏福马……
【授课形式】
知识讲解、案例分析讨论、角色演练、小组讨论、互动交流、游戏感悟、头脑风暴、强调学员参与。