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企业内训

  • 培训讲师:刘向明
    天数:2 天
    课程背景:1、眼界决定境界,本课程着眼于组织系统,阐述战略背后的人力资源规划,展示持续发展的顶层设计。2、细节构成战略,本课程着手于操作步骤,透视组织效能的执行机制,解析基业常青的底层代码。课程收获:1.格局对战略的...
  • 培训讲师:刘向明
    天数:2 天
    课程收益1.专业知识:了解心理学在人才甄选和人才测验中的应用2.专业眼光:了解决定绩效表现的一般性能力和关键能力3.专业技能:学习面试甄选和人才测评的关键的专业技巧课程简介如何从预测绩效的立场来甄选求职者?不同职位、不...
  • 培训讲师:刘向明
    天数:2 天
    课程背景:比尔盖茨曾经就这么说过:如果把我们最优秀的20名员工拿走,微软将变成一个无足轻重的公司。在现代社会,人力资源是组织中最有能动性的资源,如何吸引到优秀人才,如何使组织现有人力资源发挥更大的效用,支持组织战略...
  • 培训讲师:刘向明
    天数:2 天
    课程背景:胜任力特征(Competency)是哈佛大学教授麦克利兰(McClelland)在1973年提出的概念,是指能区分在特定工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征。这些特征可以是个体的动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识...
  • 培训讲师:刘向明
    天数:2 天
    课程收益1.系统认识:了解企业战略、企业文化和职位差异与招聘标准的关系2.提高技能:掌握面试提问、人格测试和情景测试的操作流程与技巧3.自我发展:了解如何从招聘专员成为测评专家,有计划地学习提高 课程大纲一、 招聘体系的...

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