课程背景：
每个企业都希望自己的员工爱岗敬业、尽忠职守，但难免存在一些“害群之马”。有的员工是客观能力不足，有的员工则是存在主观过错。企业既要有正向的激励，也要有掌握加强管理的法律手段。劳动合同解除终止是最容易发生劳动争议的阶段，然而企业在劳动合同解除终止纠纷中败诉的案例屡见不鲜，即使世界500强企业也往往吞下败诉的苦果。解除终止劳动合同是HR的必修课，如何能合法合理纠正的不良行为，防范不良
员工管理的法律风险，我们特邀劳动法律专家精心设计实务训练课程，为您系统介绍劳动法律关于解除终止的具体规定和操作技巧。
课程收获：
系统了解中国法律对劳动合同解除终止的基本规定
了解具体操作的基本方式和争议高发环节
课程大纲：
一、劳动合同终止
劳动合同终止的法律性质
劳动合同终止的法律风险和成本
二、劳动合同协商解除
劳动合同协商解除的操作实务
劳动合同解除协议的起草要点
三、因员工过错解除合同
试用期法律规定
试用期录用条件的确定
试用期不合格员工处理
试用期员工劳动合同解除
员工违纪行为的认定
员工失职的认定
违纪失职员工的处理方式
严重违纪失职员工劳动合同解除
四、提前通知解除员工劳动合同
医疗期满员工劳动合同解除
员工不能胜任工作的法律界定
绩效考核不合格的员工的改进方式
不能胜任工作员工劳动合同解除
客观情况变化解除劳动合同
五、员工辞职
员工辞职的操作实务
六、离职补偿
经济补偿金的计算
违法解雇的赔偿标准和司法实践
【讲师介绍】-杨杰
行业背景：
上海保华律师事务所合伙人，劳动法律专家，曾先后在国有大型企业集团、上市公司、世界500强在华企业从事法律工作，10余年的企业管理和法律实务专业经验，2002年起专业从事劳动法律服务。
专业领域：
曾为众多国内外知名企业提供劳动法律咨询、培训、法律文件设计、重大人力资源项目、仲裁诉讼服务工作，担任多家企业的劳动法律顾问。曾出版《
劳动合同法的软着陆——对
人力资源管理的影响与应对》、《外地来沪就业人员法律知识200问》等劳动法律书籍，并在国家级的劳动科学、人力资源管理核心期刊上发表文章10余篇。