工资、工时、休假、加班及女职工管理实务
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【课程背景】
在《
劳动合同法》、《带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列新规定实施的背景下，工资、工时、休假及加班费成为劳资管理领域最热门、最敏感的话题，如何合法设计工资、工时、休假，控制加班管理风险，成了众多企业头痛的一个问题。
《劳动争议调解仲裁法》已于2008年5月1日正式实施，该法相对于旧有的劳动争议处理规定来说，变化还是比较大的，加之《劳动合同法》实施后新的争议焦点的出现，企业很可能将面临着一次劳动争议案件的高潮。如何应对这样的变化，如何在合法的前提下降低用工成本，成为我们关注的课题。
【课程内容】
一、工时管理制度
（一）
标准工时制度
1、到底加班不超过40小时还是44小时?
2、每月加班不超过40小时就不违法？
3、2008年新规定是每月制度工时是21.75小时还是20.83小时？
（二）综合计算工时制度
1、只能批准季节性生产的综合计算工时？
2、订单生产的企业如何安排工时制度？
3、综合计算工时如何设计才是合理？
（三）不定时工时制度
1、管理人员都设计不定时工时制度？
2、不定时工作制没有加班费？
3、不定时工作制员工如何管理？
（四）计件工时的定额确定与工时计算
1、计件工资没有加班费？
2、计件工资的定额如何确定？
3、计件工时与综合计算工时、不定时工时的比较与应用
二、休假管理制度
（一）法定节假日的工资待遇
1、能否支付基本工资?
2、法定节假日工作都是加班？
（二）事假的工资计算
1、事假是否一律没有工资？
2、事假到底应该如何处理？
（三）婚假享受和假期待遇
1、能否跨年度休婚假？
2、婚假待遇如何处理?
（四）丧假享受和假期待遇
1、丧假只适用于公有制企业？
2、企业如何安排丧假？
（五）不同地区产假及女职工相关假期的假期时间和假期待遇
1、不同地区产假规定
2、产假的特殊情况处理
（六）探亲假的适用范围和假期待遇
1、探亲假的由来及法律规定
2、企业如何处理探亲假
（七）年休假制度的制定技巧
1、年休假条例的具体解读
2、年休假疑难问题解读
3、企业如何行使年休假制度自主权
（八）病假处理实务
1、如何处理小病大养的员工？
2、如何实施严格病假管理制度？
3、医疗期和病假是否一回事？
4、医疗期满后员工依然请病假如何处理？
三、延长工时制度
（一）企业加班程序和加班时间控制
1、员工不愿加班如何处理？
2、法律对加班有什么限制？
3、超时加班的法律风险
4、考勤制度的法律意义
5、如何协调员工自愿加班？
（二）加班工资计算
1、加班工资基数就是基本工资？实得工资？
2、加班工资基数能否提前约定？
3、对“同工同酬”的正确理解
4、目前实务界的口径及应对
（三）特殊工时对加班管理的要求
1、计件工时制的加班费处理技巧
2、综合计算工时制的加班费处理技巧
3、不定时工时制的加班费处理技巧
（四）、加班费的追索时效、举证责任与企业如何应对加班费投诉、诉讼
（五）、考勤的重要法律意义及企业考勤管理中普遍存在的若干问题
（六）、企业合法控制加班管理风险及加班费成本的六大法宝
（七）、如何完善企业加班管理制度及制订技巧实战训练
1、普通员工
2、研发人员和管理技术人员
3、特殊劳动关系人员
四、女职工“四期”特殊保护及法律实务
（一）“经期”特殊保护及法律实务
（二）“孕期”特殊保护及法律实务
（三）“产期”特殊保护及法律实务
（四）“哺乳期”特殊保护及法律实务
五、女职工相关问题解析
（一）新法及相关规定分析
1、四期保护的应对措施有那些？
2、四期内女职工的待遇标准及计算，如假期、工资；早产、难产及流产待遇；
3、女职工的其他特殊保护，如体检、禁忌劳动及经期保护等；
（二）如何应对四期女职工管理
1、如何处理四期内女职工的劳动合同？
2、当女职工在四期间严重违反企业规章制度时，企业应该如何处理？
3、若员工违反计划生育法规时，企业如何审批、处理相应的假期？
4、企业如何健全生育保险？员工应该享受哪些生育保险的待遇？
5、对不遵守计划生育法规的员工，企业应该如何处理？有何应对的措施？
六、现场疑难解答、经验交流与精彩互动
讲师介绍 李老师(律师)
法律硕士，劳动法实战与培训专家，劳动法专业律师。每年处理上百例劳动争议仲裁诉讼案件，提供数百例专项劳动法律服务，举行劳动法企业培训数百场。曾担任《劳动法苑》网站主编、诉讼部部长，现担任上海劳动人事网主任律师，独著《劳动合同法解决方案》活页版工具书。
专业领域：劳动法与劳动争议预防和处理。授课风格：长期从事劳动争议处理及劳动法的实务研究与培训，讲课注重实用性，擅长结合大量实际案例讲解劳动关系处理中劳动法的灵活运用与纠纷的预防和处理。