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培训文章

TTT—培训师课程设计与开发综合训练营

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培训目标
把握培训师风格选型技巧
掌握学员学习特性解析与四种经典教学模式
掌握授课内容呈现的全程技巧
培训对象
各级管理人员
企业内部培训者
有志于从事企业培训工作人士
培训形式
立体互动式教学,讲授、案例、故事、电影、游戏、沙盘、研讨等
培训时间
2天,每天不少于6标准课时
培训大纲
一、课程设计五线谱
 内容
 形式
 节奏
 环境
 物料
二、课程设计四原则
 目的性
 逻辑性
 时效性
 原创性
三、立体互动式教学方法的设计与运用
 态度型内容
 知识型内容
 技能型内容
四、课程亮点元素设计
 新知元素呈现
 哲理元素呈现
 情感元素呈现
 幽默元素呈现
五、课程设计四大基础流程及操作
 课程目的与纲要设定
 目标体系设定
 课程结构设计
 课程纲要设计
 素材搜集与整理
 素材类型
 素材搜集渠道
 素材整理技巧
 整体课程包开发
 讲师教案的编写
 学员教材的设计
 PPT的制作
 课程工具包的制作
 课程评估与完善
 评估标准
 评估方法
六、课程设计与开发整体沙盘:现场呈现

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