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《劳动合同法实施条例》精解与典型案例解析

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课程背景
劳动合同法》于2008年1月1日起实施以来,给企业人力资源管理带来了许多具体、深刻而又客观、实际的影响和挑战。而《劳动合同法》诸多争议、模糊和细节问题,一直是广大HR及业内人士关注的焦点。万众瞩目、千呼万唤始出台的《劳动合同法实施条例》终于在2008年9月18日与大家见面了。那么,实施条例究竟在哪些方面做出了新的规定,明确了哪些具体事项,对企业的人力资源管理究竟会带来怎样的新的冲击,企业如何调整人力资源管理行为,如何有效降低用工成本和规避劳动争议,将是本次研讨会的重点。为此,劳动法世界特邀劳动法专家杨卫华和邢继荣律师就《劳动合同法实施条例》核心条款,进行深入分析和解读,并结合典型案例,现场答疑解惑,探讨企业应对策略。不可多得的实战学习,机会难得的专家现场对话。
研讨会将重点探讨并解决以下问题:
一、《劳动合同法实施条例》核心条款解读
1、对用人单位分支机构招用劳动者有什么新规定?对企业分支机构的管理会产生什么影响?
2、对事实劳动关系有什么新的规定?劳动者不签订劳动合同用人单位如何应对?是否支付经济补偿?实践中如何操作?
3、工龄如何计算?计算经济补偿金时如何计算工作年限?
4、有关"双倍工资"最新界定是怎样的?
5、职工名册应当包含哪些内容?不建立职工名册将如何处罚?
6、对无固定期限劳动合同有什么新的规定?双方对无固定期限合同条款无法达成一致时如何处理?
7、用人单位能否与劳动者在劳动合同中约定劳动合同终止条件?
8、异地用工时,劳动者的待遇如何确定?按照什么标准执行?
9、试用期工资如何确定?试用期工资规定中的三个标准数额均不一致,实践中应当按照哪个标准执行?劳动合同法关于试用期解除劳动合同存在什么法律漏洞?
10、关于出资培训有什么新的规定?培训费用包括哪些?劳动合同期与服务期有何关系?用人单位有《劳动合同法》第38条情形时,劳动者离职是否需要支付违约金?企业应采取何种策略降低出资培训风险?
11、对经济补偿金、代通知金、赔偿金有何新的规定?
12、对劳动合同解除、终止有什么新的规定?企业应当重点关注什么问题?无固定期限劳动合同是否就是“铁饭碗”?
13、对劳务派遣的有何特别规定?
二、典型劳动争议案件解析
1、工资争议案件
2、劳动合同订立案件
3、劳动合同变更案件
4、劳动合同终止和解除案件
5、女工三期争议案件
6、商业秘密争议案件
7、竞业禁止争议案件
8、辞职争议案件

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