最新法规,如何进行用工成本筹划与劳动争议预防及职工奖惩实操技能
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培训背景：
企业用工方式有哪些？什么样的岗位选择什么样的用工模式？公司如何申请不同工时制的用工方式？部门提出用人需求时，我们真的需要招聘吗？用工主体是否具备用工资格？
随着《
劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《
社会保险法》等一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。
目前，国家拟强制企业缴纳五险，国务院法制办就《社会保险费申报缴纳管理规定（草案）》、《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》向社会公开征求意见结束，即将于近期颁布实施。
新的法律法规陆续开始实施，对企事业单位的
人力资源管理和社会保障工作提出了新的要求，企业如何应对新法律法规的新挑战呢？
工资是劳动关系最实质的核心问题。由人力资源和社会保障部等有关部门起草的《工资条例》有望近期出台，条例从工资决定方式、最低工资标准、工资支付方式、特殊情况下的工资支付、工资的宏观调控、工资的法律责任等九个方面对工资管理问题进行了规范。
如何提高HR劳动关系常见问题的处理和操作能力，提供全流程劳动关系管理解决方案；在合法用工的前提下如何节省企业用工成本，提高企业风险防范能力，促进企业安全运营。
培训大纲：
课程一：年终奖设计、发放技巧与企业留人方案的设计思路和操作实务
1、年终奖的制度设计及发放技巧；
2、现行法律对辞职制度的规定；
3、充分利用培训、特殊待遇及新的留人手段设计留人方案。
课程二：薪酬与考核制度设计
1、薪酬制度和结构的设计；
2、薪酬发放和对
员工管理的特殊调控功能；
3、考核制度的设计；
4、考核制度的执行及其如何与薪酬挂钩；
5、绩效考核与末位淘汰。
课程三：员工招聘入职中的法律风险
1、招聘录用条件设计中的法律风险防范；
2、对应聘人员审查时的法律风险防范；
3、不在法定时间内签订劳动合同的法律风险；
4、劳动合同效力的法律风险。
课程四：规章制度的制定
1、规章制度制定的依据；
2、规章制度应包含的内容；
3、规章制度的效力；
4、制定规章制度的法律要求；
5、规章制度的制作程序；
6、规章制度制作的技术要求；
7、制定规章制度应注意的问题；
8、规章制度不符合法律规定的后果；
9、规章制度的执行。
课程五：职工奖惩与工伤、违纪员工的处罚及风险防范
1、职工奖惩制度的设计与执行；
2、工伤职工的劳动合同履行、解除、终止；
3、对违纪员工处罚应注意的问题。