《社会保险法》给企业人力资源管理带来的影响与应对
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课程背景
自2008年以来，国家有关社会保障制度的立法和政策开始密集出台，《
社会保险法》已于2011年7月1日开始实施。而在《社会保险法》实施前夕，上海市人力资源和社会保障局又出台了三个实施办法或细则（沪人社医发[2011]38号、沪人社福发[2011]40号、沪人社农发[2011]39号）。
社会保险制度，作为国家强制贯彻制定的劳动基准法，关系到企业用工成本高低和人力资源战略调整。社会保险立法不仅涉及参保人重大权益的调整，更是对不同地区利益、不同群体既有利益的一次重新分配。
据统计，社会保险劳动争议近年来成倍增加，并已经成为劳动争议爆发式增长的重要推手。近两年以来，上海市劳动争议案件中，社保争议占到争议总数的10%以上，由此可见一斑。
可以预见的是，随着国家和地方社会保险法律政策的不断调整，企业的
人力资源管理工作所面临的挑战将日益增大。那么，企业该何去何从？人力资源管理制度又该如何应对呢？
课程大纲
第一部分：推进社保新政的三个层面
"一、国家层面：《社会保险法》及配套规定
1. 养老保险
2. 医疗保险
3. 失业保险
4. 生育保险工
5. 伤保险
二、地方层面：上海市社保制度的四大调整
1. 综合保险取消
2. 镇保农保过度
3. 柔性延迟退休
4. 境外人员参保
三、司法层面：社会保险劳动争议处理程序
1. 《劳动争议调解仲裁法》
2. 《劳动争议司法解释三》
3. 上海市最新裁审规则"
第二部分：实施社保新政的三大挑战
"一、用工成本增加
1. 农村户籍
2. 城镇户籍
3. 境外人士
二、用工风险加大
1. 管理难度
2. 监管力度
3. 法律责任
三、用工争议频发
1. 适用程序
2. 举证责任
3. 争议时效"
第三部分：应对社保新政的三种方案"
一、战略调整
1. 选择投资方向
2. 促进产业升级
3. 完善管理制度
二、成本优化
1. 灵活用工方式
2. 选择社保洼地
3. 控制缴费基数
三、风险控制
1、管理风险控制
1) 甄别用工对象
2) 规范用工模式
3) 强化
流程管理
2、行政风险控制
1) 社保监察风险
2) 社保稽核风险
3) 社保审计风险
3、裁审风险控制
1) 社保缴费争议
2) 社保待遇争议
3) 社保退保争议
第四部分：互动交流