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企业内训

  • 培训讲师:刘新苗
    天数:1 天
    课程目标:一、让学员系统掌握薪酬福利管理的概念和原理;二、通过学习,让学习对薪酬制度设计有系统的了解;三、通过学习让学员对薪酬和福利共舞进行系统性理论掌握;四、掌握工作分析、岗位评价、薪酬设计的基本操作步骤等;五...
  • 培训讲师:刘新苗
    天数:2 天
    课程目标:通过本课程的学习,系统掌握员工在离职中的相关法律风险、离职中的后义务的相关细节、员工在劳动仲裁过程中的调解、仲裁、诉讼中注意的细节,让企业人力资源管理部处理劳动争议能够系统性、可操作性、实用性。课程大纲...
  • 培训讲师:刘新苗
    天数:2 天
    课程目标:1、帮助学员掌握人才梯度建设与岗位职业发展通道设计体系的基本理论;2、掌握人才梯队建设的基本方法与职业发展通道设计体系的方法;3、掌握岗位胜任力模型的构建与典型评价技术;课程大纲:一、人才梯队、职业发展的基...
  • 培训讲师:刘新苗
    天数:2 天
    课程背景:自2008年劳动合同法出台至今,劳动争议案件日益居高不下,虽然经过很多次劳动关系的培训,还是听听生动、谈谈激动、回去不能用的尴尬局面。本课程帮助企业人事负责人更好的系统掌握劳动相关法律法规的运用,真正做到熟...

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